Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? Le chargé de gestion du patrimoine immobilier assure sur un secteur défini la coordination et l'élaboration de l'ensemble des actes liés au patrimoine immobilier départemental. Il sécurise juridiquement et conçoit les différents types d'occupation, il coordonne et élabore les opérations immobilières (acquisitions, cessions).   Il est également chargé de participer à la mise en oeuvre d'une politique patrimoniale dynamique au sein de la collectivité. - Coordonner et suivre les dossiers liés au Patrimoine Immobilier sur un secteur géographique spécifique.  - Concevoir et élaborer l'ensemble des documents correspondants aux missions suivantes: acquisitions, cessions, contrats immobiliers complexes, constitution de servitudes, conventions, autorisations d'occupation et baux (emphytéotiques, civils, commerciaux). - Assurer le suivi des biens en copropriété (lien avec les syndics, assemblées générales de copropriété). - Elaborer les rapports destinés aux différentes commissions et instances de la collectivité. - Utiliser des marchés à bons de commande notamment pour la réalisation des diagnostics des biens qui doivent être cédés, pour des travaux de géomètre ou pour obtenir des estimations de valeurs locatives ou vénales immobilières. - Capacité d'analyse, de synthèse, de proposition - Capacité d'expertise et de valorisation des biens immobiliers - Capacité d'organisation et de suivi, rigueur - Connaissances en matière de droit immobilier - Excellentes qualités rédactionnelles - Règles de gestion du patrimoine - Rédiger des actes administratifs divers : acquisitions, cessions, baux, dossiers d'appels d'offres de cession, etc. Vos savoir-être sont le / la : - Qualités relationnelles - Capacité d'écoute et d'adaptation aux divers interlocuteurs - Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT) - Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) - Possibilité de télétravail - Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité) - Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) - Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) - Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)