Descriptif du poste: HARDS SKILLS * Identifier, Recueillir, comprendre et analyser les besoins auprès des clients internes (les responsables de service) ; * Rôle de Business Partner auprès des managers (conseil, plan d'action, brief, débrief) ; * Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche, de chasses les outils et canaux adaptés  * Savoir mener des approches directes (identification, mapping, organigramme, prise de contact)  * Alimenter un réseau de candidats suivre leur trajectoire pour les fidéliser et les convertir * Alimenter et faire vivre le vivier de candidats recrutés; * Garantir un sourcing adapté et efficace (Linkedin, réseau, réseaux sociaux professionnels...) ; * Evaluation des candidats : préqualification téléphonique, conduite des entretiens (avec mise en situation), prises de références, débriefing auprès des clients internes ; proposition et négociation salariale; * Promouvoir les valeurs de l'entreprise et faire vivre une expérience à chaque candidat ; * Faire vivre la marque employeur : assurez le marketing des offres afin de les rendre plus attractives /communication sur les réseaux sociaux, partenariats, relations école, Forum métiers... * Dynamiser la cooptation (participation aux campagnes de cooptation, aux afterworks, promouvoir les collaborateurs.) * Suivre les KPI et effectuer un reporting régulier sur la progression des missions auprès du comité Recrutement; * Participer à la réalisation des formalités administratives liées à l'embauche ; * En fonction de l'appétences, possibilité de participer à divers projets RH autour du recrutement  * Gérer l'intégration des collaborateurs embauchés (parrainage, Welcome Day, déjeuner d'intégration, soirée promotion.) Profil recherché: FORMATION : De formation bac+4/5, en Ressources Humaines/ psychologie du travail avec une première expérience significative en tant que chargé de recrutement, idéalement acquise dans l'univers de l'IT/Société de service ou en cabinet de recrutement, habitué à des environnements concurrentiels et exigeants. SOFT SKILLS :  * Capacité à sourcer et à évaluer des profils techniques conseil/ IT * Culture de l'ingénierie => comprendre les éléments de langages des consultants de sociétés de service * Maîtrise des techniques d'approche directe * Capacité à déployer une stratégie de recrutement sur un marché de niche, une volumétrie de candidats pénuriques, volatiles, très sollicité qui demande une expertise de « chasseur » * Créatif au niveau du sourcing, de l'approche directe * Faire preuve de créativité/ être disruptif dans les techniques d'identification et d'approche * Bonne connaissance des tendances actuelles du recrutement. * Orientation résultat/ esprit commercial => compréhension du besoin + solution * A l'aise avec les recrutements volumiques * Capacité à allier volume/ performance et qualité * Force de proposition /apporter de la hauteur de vue sur les sujets * Capacité à animer les directeurs de BU  * Fine compréhension des enjeux business * Fine évaluation (hard et soft skills) * Esprit d'équipe * Esprit entrepreneurial /Culture de proximité * Maîtrise parfaite des méthodes, outils, job board, réseaux sociaux et process de recrutement  * Maîtrise des outils de gestion des candidatures CRM RH appelé ATS (Applicant Tracking System) et des bases de données informatiques.  * Gestion de projets transverses * Pugnacité