Descriptif du poste: En tant que Directeur/trice des Ressources Humaines, vous serez un pilier central des fonctions supports au sein du siège de notre association. Votre mission principale sera de définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'association. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice générale et les autres fonctions supports et aurez sous votre responsabilité directe le Responsable Paie. Vos principales responsabilités seront : · Définir et mettre en œuvre la stratégie RH : Élaborer et suivre la politique de gestion des ressources humaines, GEPP et GPEC en veillant à son adéquation avec les objectifs de l'association. · Gestion du personnel : Superviser les processus de recrutement en lien avec la directrice générale pour le siège et les directeurs de Pôle pour les structures, d'intégration, de formation, supervision des entretiens professionnels et de développement des compétences des salariés en lien avec en lien avec le responsable concerné. · Relations sociales : Assurer un dialogue social constructif, gérer les relations avec les instances représentatives du personnel, animation des instances représentatives et négociations d'accords d'entreprise · Gestion de la paie : Superviser la Responsable Paie et garantir la fiabilité du processus de paie. · Administration du personnel : Veiller à la bonne application des règles et procédures RH, gérer les contrats de travail, et s'assurer de la conformité légale et réglementaire. · Développement RH : Proposer et mettre en œuvre des projets RH innovants visant à améliorer le bien-être des salariés et à renforcer l'engagement en vue de la QVCT · Lien fonctionnel : Collaborer étroitement avec les autres fonctions supports pour assurer une cohérence et une synergie dans les actions mises en œuvre dans les missions transversales (RAF, RQD,.) et les directeurs de Pôles. Profil recherché : Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit Social, droit du Travail ou équivalent. Expérience : minimum 7 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 7 ans à un poste de responsabilité similaire. Type d'emploi : Temps plein Statut : Cadre Rémunération : 50 000,00€ par an Horaires : Du lundi au vendredi Travail en journée Formation: Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel Profil recherché: Compétences : · Excellente maîtrise du droit du travail et convention du 15 mars 1966, capacité à manager et à fédérer une équipe, forte aptitude à la communication et à la négociation. Qualités personnelles (Savoir-être) : · Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse, réactivité. · Leadership et charisme : Capacité à inspirer et à motiver les équipes de direction de Pôles à prendre des décisions stratégiques et à incarner les valeurs de l'Association. · Excellentes compétences en communication : Savoir communiquer de manière claire et efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit, et adapter son discours en fonction des différents interlocuteurs. · Empathie et écoute active : Capacité à comprendre et à considérer les préoccupations des employés, à créer un climat de confiance et à favoriser un dialogue ouvert. · Intégrité et éthique : Agir de manière transparente, honnête et équitable, en respectant les règles et les principes de l'Association. · Adaptabilité et flexibilité : Capacité à s'adapter rapidement aux changements et à gérer des situations imprévues avec calme et efficacité. · Sens de l'organisation et rigueur : Être méthodique et structuré dans son approche, capable de gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais et les priorités. · Résolution de conflits : Compétence à identifier et résoudre les conflits de manière constructive et équitable, tout en maintenant un environnement de travail harmonieux. · Confidentialité et discrétion : Respecter la confidentialité des informations personnelles et sensibles, et faire preuve de discrétion en toutes circonstances. · Esprit d'équipe et collaboration : Savoir travailler en équipe, encourager la coopération entre les Pôles et la direction générale et promouvoir une culture de collaboration. · Vision stratégique : Avoir une vision à long terme des enjeux RH, être capable de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies en alignement avec les objectifs de l'Association. · Force de proposition : Être proactif dans l'identification des opportunités d'amélioration et dans la mise en place de solutions innovantes. · Capacité à former et à développer les talents : Savoir identifier les besoins en formation, accompagner le développement des compétences et encourager la progression professionnelle des salariés. · Esprit analytique : Être capa