RESPONSABILITÉS : En tant que membre clé du service RH et rattaché(e) à la DRH, vous jouerez un rôle central dans : • La sécurisation des données sociales et l'optimisation des processus RH. • L'accompagnement quotidien des managers dans leur gestion d'équipe et leurs enjeux opérationnels. • La supervision d'une équipe de 4 gestionnaires RH expérimentées, en assurant la production fiable et conforme de la paie (environ 750 salariés + 20 collaborateurs de la holding) sur l'outil SILAE. • La gestion et le pilotage des outils SIRH (PeopleDoc, PeopleAsk, Horoquartz, SuccessFactors...), et la contribution à leur évolution pour accompagner la digitalisation des process RH. • La production et l'analyse des reportings RH, en collaboration avec la direction financière pour garantir la cohérence des indicateurs RH et budgétaires. • L'animation et la structuration des processus RH transverses (entretiens annuels, plan de développement des compétences, intéressement/participation, etc.). • La contribution à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur et au respect de la conformité sociale. PROFIL RECHERCHÉ : Vous possédez une expérience confirmée en gestion de la paie et en administration du personnel dans un environnement multi-sites industriel ou technique, idéalement avec plus de 500 salariés. Vous maîtrisez parfaitement les outils SIRH et la réglementation sociale. Vos compétences managériales sont reconnues, ainsi que votre rigueur et votre sens du service, particulièrement auprès des équipes opérationnelles. Vous avez une excellente capacité d'analyse et de production de reportings, accompagné d'un intérêt marqué pour la digitalisation des processus RH. Vous êtes capable d'accompagner le changement et de structurer des processus transverses, tout en respectant la confidentialité et en faisant preuve de pédagogie. Votre goût pour le travail d'équipe et la coopération interservices est un atout majeur. Ce poste vous offre l'opportunité de valoriser vos compétences dans un environnement dynamique, tout en contribuant activement au développement de la fonction RH de l'entreprise. Avantages : • 13ème mois mensualisé, • prime vacances, • mutuelle familiale, • RTT, titres restaurant (10,83 €/jour), • intéressement & participation, • avantages CSE.