RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH) vous aurez plusieurs missions: 1) Gestion des retraites :  Accueillir, informer et conseiller les usagers sur leurs droits à la retraite,  Instruire les dossiers de retraite et les dossiers EIG (Estimation Indicative Globale) en vérifiant la régularité juridique,  Collecter l'ensemble des pièces justificatives puis saisir les données dans PETREL/TOSCA,  Etudier et régulariser la carrière de l'agent en vue de la reconstitution de son parcours professionnel,  Etablir les arrêtés de radiation des cadres,  Apporter aux gestionnaires RH ressources et expertises dans le domaine des pensions. 2) Gestion des CIR :  Assurer la qualité de l'alimentation et la fiabilité des données du Compte individuel retraite (CIR),  Accompagner les gestionnaires RH dans la saisie des dossiers administratifs des agents,  Réceptionner les retours de fichiers du SRE puis accompagner les gestionnaires RH dans la correction des anomalies constatées.  Contrôler que les corrections sont apportées dans les délais requis. PROFIL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique, de la catégorie C ou B ( ITRF). Nous attendons de vous certaines compétences, afin de pouvoir mener au mieux les missions qui vous serons confiées : • Avoir une connaissance du statut de la fonction publique et du régime des pensions civiles, • Avoir une connaissance générale des méthodes et des techniques de gestion des ressources humaines, • Être capable d'analyser une carrière ou une situation et résoudre les problèmes, • Avoir un sens des relations humaines, de la pédagogie et du travail en équipe, • Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances, • Savoir chercher l'information, analyser les situations et respecter les délais impartis, • Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de confidentialité.