Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Dotée d'un budget de 87M€ (23 en fonctionnement, 64 en investissement) pour 2023, la Direction des Bâtiments et de la Logistique (DBL), qui compte 300 agents, est une direction pluridisciplinaire en charge de l'ensemble des questions relatives aux bâtiments et à la logistique, au service des autres directions de la collectivité, et qui intervient sur de nombreux sujets à forts enjeux pour répondre aux politiques publiques. Elle porte des projets ambitieux de construction (Maison des Solidarités, PMI, ouvrages liés aux jeux olympiques et paralympiques, etc.) et garantit l'entretien et la maintenance des 280 bâtiments départementaux en alliant économie d'énergie et développement durable. Sous l'autorité et la supervision du Directeur-trice/Directeur-trice Adjoint-e, le/la chargé.e de projets transverses accompagne la direction dans la mise en oeuvre des projets structurants et prioritaires à fort enjeux de la direction Dans ce cadre, il/elle apporte un appui méthodologique et organisationnel auprès des chef.fe.s de services afin de les accompagner dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi des orientations stratégiques et des projets transversaux. Niveau d'études : Bac +5 Diplômes requis : Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire  Souhaitée(s) Requise(s) Assister la direction dans la mise en oeuvre de ses orientations stratégiques en contribuant à l'élaboration des indicateurs, outils de pilotage et de suivi (reporting, tableau de bord, notes, fiches techniques etc.) et initier et accompagner la mise en oeuvre de projets transversaux dans leur formalisation administrative y compris benchmark et recherche de financement.  Accompagner la direction et les services dans la réalisation et l'évaluation des projets par l'élaboration un cadre méthodologique adapté, la construction d'indicateurs de performance et d'impact. Assister et représenter la direction dans le suivi des relations avec les autres directions en assurant un reporting permanent auprès de la Direction et des services des dossiers transversaux suivis avec les autres directions du Conseil Départemental ou par la Direction Générale et assurer la coordination et le suivi des dossiers en lien avec les directions et services concernés. Assister la direction dans sa démarche de gestion interne par l'élaboration des documents de reporting (PAP, RAP, budget, reporting VP, reporting directions utilisatrices...), par la centralisation et le suivi de la veille stratégique et règlementaire, par la mise à jour de la cartographie des risques et par la préparation et le suivi des audits réalisés par l'Inspection Générale. Mener des projets d'amélioration des pratiques et des processus de travail au sein desservies de la DBL et inter-directions (catalogue des services de la DBL...) et appuyer méthodologiquement à la transformation des pratiques professionnelles. Être le relais pour la diffusion de ces pratiques et des procédures administratives au sein de la direction en lien avec le secrétariat général ressource. Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.