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Responsable Revenue Management (H/F) 75
Offre n° 2663806
Responsable Revenue Management (H/F)
75
Actualisé le 18 septembre 2024
Notre client est un acteur de l'hôtellerie indépendante en France. Notre client est un acteur majeur de l'hôtellerie indépendante en France. Dans le cadre de son expansion et de la création d'un nouveau poste, nous recherchons un Revenue Manager Multi-Sites pour un groupe regroupant plus de 1 000 hôtels à travers le pays. Votre mission principale sera de guider et d'accompagner les hôteliers dans la mise en place ou l'amélioration de leurs pratiques de revenue management. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des revenus des établissements hôteliers sur le long terme, en appliquant des stratégies vertueuses pour assurer un développement économique durable. Vos missions: - Analyse et Pilotage : Utiliser des outils de pilotage innovants pour analyser les portefeuilles clients. - Optimisation et Validation : Sélectionner les actions d'optimisation pertinentes et les valider avec les hôteliers. - Mise en Œuvre : Mettre en œuvre les décisions validées sur les systèmes d'information appropriés. - Conseil Stratégique : Aider les hôteliers à identifier les leviers d'optimisation à moyen et long terme. - Stratégie Tarifaire : Définir avec les hôteliers la stratégie tarifaire annuelle. - Management: Encadrement de RM Juniors - Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire en opérationnel - Maîtrise d'Excel indispensable. - Connaissance des circuits de distribution des ventes hôtelières. - Bonne approche conseil et capacité à évoluer sur du multi-site
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 42000,00 Euros à 42000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Entreprise
Lobster HFS
Lobster est un cabinet de Conseil & Recrutement nouvelle génération, résolument tourné vers la mise en avant des valeurs humaines Lobster enrichit les techniques de recrutement traditionnelles en créant le concept de « première impression vidéo » : chaque candidat se présente à travers une ou plusieurs vidéos (projet professionnel, langues étrangères, centres d'intérêt). Une approche 360° et instantanée des candidats Chaque profil est présenté sous forme d'...
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