Référence CSP: 2025-1839791 Le ou La responsable du pôle « SIRH et Rémunérations » assure le management des deux agents (un chargé de SIRH et un contrôleur qualité de la paie) et le pilotage de l'activité du Pôle. À ce titre, il ou elle est en charge notamment des activités suivantes : Pilotage des différentes phases relatives au traitement mensuel de la paie : ·         Garantir l'exécution des différentes phases d'élaboration mensuelle de la paie ; ·         Sécuriser les liquidations opérées au profit des agents (montants indiciaires et indemnitaires) et des organismes tiers (notamment dans le cadre de la déclaration sociale nominative) ; ·         Anticiper, via une veille régulière, les impacts des évolutions législatives, réglementaires et applicatives en matière de rémunération. Affermir la démarche de suivi de la masse salariale : ·         Suivre la masse salariale, notamment identifier les écarts « budget / exécution » ; ·         Alerter en cas de trajectoire non conforme aux objectifs ; ·         Déterminer les projections pluriannuelles en définissant une méthodologie pérenne. Réduire les risques via une démarche de contrôle interne adapté aux enjeux : ·         Renforcer la robustesse des procédures, sur la base d'une consolidation du contrôle interne a priori ; ·         Mettre en œuvre d'un plan annuel de contrôle a posteriori en liaison avec le pôle RH et paie (dont bilan quantitatif et qualitatif), notamment en matière indemnitaire ; ·         Actualiser les procédures sur la base des axes d'amélioration identifiés ; ·         Sécuriser les règles de gestion relatives aux rémunérations (dont régime indemnitaire) définies par Paris Musées en veillant à leur conformité et à leur articulation avec celles en vigueur sur le périmètre de la ville de Paris. Développement des indicateurs de suivi et de pilotage : ·         Finaliser la démarche permettant de répondre aux besoins de pilotage de l'activité et de la gestion au sein de la direction (indicateurs de gestion administrative et financière) ; ·         Répondre aux expertises sollicitées (notamment dans le cadre de la politique de rémunération :  analyses, expertises, prospectives, enquêtes et élaboration des fiches financières en lien avec le service du développement RH) ; ·         Fluidifier la collecte du rapport social unique, via une consolidation des données au fil de la gestion. Coordination des actualisations techniques et applicatives du SIRH ·         Recueillir et formaliser les besoins des utilisateurs de la direction ; ·         Anticiper les impacts des évolutions réglementaires et veiller au caractère opérationnel des solutions applicatives ·         Assurer une assistance auprès de l'ensemble des utilisateurs du SIRH ; ·         Représenter la direction dans le cadre de la comitologie SIRH mise en place par la ville de Paris ; ·         Être force de proposition en matière d'allègement des tâches, en expertisant toutes les pistes de dématérialisation des