Descriptif du poste: Spécialiste indépendant, CORETEC travaille sur des projets de chaufferies industrielles, de centrales d'utilités ou d'optimisation de la performance énergétique, des phases d'étude de faisabilité à la mise en service en passant par les travaux d'installations. Ils permettent ainsi aux sites industriels de production de limiter leur impact environnemental et d'optimiser leurs consommations d'énergie, tout en fiabilisant le process. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons le/la RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES de CORETEC. Membre du CODIR, et reportant au PDG, vous définissez et pilotez la politique RH de l'entreprise et vous en garantissez la mise en oeuvre. En vous appuyant sur un adjoint, vous pilotez également la bonne réalisation des missions administratives (achats, ventes, comptabilité, exploitation). Vous contribuez au développement de la qualité du management en assurant un support/conseil et un lien de qualité avec l'ensemble des managers. Vos missions sont les suivantes : -Manager votre équipe RH et Administration (5 collaborateurs : Chargée de missions RH, Comptable, Assistante ADV, Chargée d'exploitation, Adjointe). Développer les compétences, accompagner vos collaborateurs, prioriser les sujets. -S'assurer que les missions administration et exploitation sont réalisées dans le cadre QCD (Qualité / Coût / Délai) attendu, en s'appuyant sur le poste d'adjoint  -Participer au Codir avec un leadership sur votre périmètre, en particulier la politique RH  -Définir (en lien avec le Codir) et déployer la politique RH de l'entreprise (recrutement, développement des compétences, rémunération et reconnaissance, ...) et en assurer le pilotage -Apporter le support RH, juridique, et les conseils aux managers afin de les faire progresser, aider à l'anticipation et à la gestion des situations sociales et humaines complexes  -Structurer et animer le dialogue social dans l'entreprise -Garantir l'intégration des sujets RH & RSE dans la communication interne de l'entreprise Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative. En fonction du profil, le dimensionnement du poste peut varier. Caractéristiques du poste Rémunération : Selon expérience et profil Localisation : Décines-Charpieu (69 ; Est lyonnais) Profil recherché: Profil recherché Formation : BAC+5 (RH / Management) Expérience : Vous avez une expérience de 5 à 10 ans minimum en management d'équipes RH de minimum 3 collaborateurs, idéalement dans une PME (secteur industriel ou BTP). Qualités requises : Curiosité intellectuelle, sens pratique et opérationnel, forte aisance relationnelle, bonne capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. Ecoute et bienveillance, intégrité, humilité, respect et esprit d'équipe.