Descriptif du poste: Notre client est la filiale française d'un groupe international reconnu dans les domaines de la logistique et du transport, en pleine croissance. A la suite à l'acquisition d'une structure de 600 collaborateurs, l'entreprise renforce son équipe RH pour accompagner cette transformation ambitieuse.Rattaché.e à la RRH, Vos missions En véritable référent(e) paie et RH, vous prenez en charge l'ensemble du processus paie et de l'administration du personnel. Vos responsabilités incluent notamment : Gestion de la paie - Piloter la production de la paie en lien étroit avec notre prestataire externe. - Contrôler l'exactitude des éléments variables et des bulletins. - Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale et les conventions collectives. Administration du personnel - Assurer la gestion administrative de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations...). - Établir et suivre les déclarations obligatoires (DSN, taxes, tableaux de bord sociaux...). - Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...). Support aux collaborateurs - Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés, la mutuelle, etc. - Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien. Formation & développement RH - Gérer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, relations avec les organismes, suivi administratif et financier. - Assurer le suivi des obligations légales liées à la formation. Projets transverses - Participer activement à l'amélioration continue des processus RH. - Contribuer à des projets structurants (digitalisation, SIRH, harmonisation des pratiques...). Profil recherché: - Vous avez une formation en Ressources Humaines BAC+3/4 - Vous avez une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel idéalement dans un environnement en transformation - Vous avez l'habitude de travailler sur des projets RH - Vous avez une bonne maîtrise de la législation sociale et des outils SIRH. - Vous avez un anglais courant. - On vous reconnaît : aisance relationnelle, sens du service et capacité à vulgariser des sujets techniques. - Rigueur, confidentialité et autonomie. - Une expérience avec un prestataire de paie est un vrai plus.