Positionnement dans l'équipe et finalité du poste Rattaché au pôle "Ressources, Appuis et Réseaux" de la fédération (27 salarié.e.s), votre mission principale sera de mener à bien les projets d'évolution du Centre de Ressources et d'Objectif Terres et d'amorcer les projets de process métiers encore non couverts. Vous serez également en lien étroit avec le Service Numérique de la fondation Terre de Liens. Missions et activités La fédération Terre de Liens a créé différents outils numériques au service de ses métiers, notamment le Centre de ressources et la plate-forme Objectif Terres. 1. Pilotage de l'évolution du Centre de Ressources (50%) - Mener les développements de la plateforme actuelle : amélioration des fonctionnalités, outils facilitant la publication et la consultation de ressources. - Piloter la refonte : formalisation des besoins, cadrage, rédaction du cahier des charges, sélection et encadrement des prestataires, suivi des tests et mise en production. - Concevoir et diffuser les supports utilisateurs (guides, tutoriels, e-learning). 2. Assistance et amélioration d'Objectif Terres (20%) - Assurer un support hebdomadaire (2h) et répondre aux demandes des utilisateurs. - Collecter les besoins d'évolutions, prioriser et piloter leur développement avec les parties prenantes. - Maintenir et actualiser le traitement des données en lien avec le RGPD. 3. Coordination des projets numériques (15%) - Recueillir et prioriser les besoins métiers sur divers outils numériques. - Suivre les développements nécessaires, notamment sur Salesforce, en lien avec le service numérique. - Accompagner les équipes dans l'appropriation des nouveaux processus. 4. Appui numérique transverse et cybersécurité (15%) - Représenter la Fédération au sein du Comité de Coordination Digitale. - Soutenir la gestion des infrastructures, le Responsable de la Protection des Données et promouvoir les bonnes pratiques en cybersécurité A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.