Descriptif du poste: Dans le cadre du développement de nos activités et de la croissance du Groupe, nous recherchons notre futur.e Responsable des ressources humaines. Vous êtes responsable du déploiement des processus RH pour environ 350 collaborateurs. En étroite collaboration avec les équipes RH (recrutement, formation, paie, administration du personnel et affaires sociales), vous agissez en tant que partenaire des managers de votre périmètre sur les questions liées aux sujets RH et aux stratégies de développement. Vous accompagnez également les salariés tout au long de leur parcours professionnel. Voici un aperçu de vos missions :  Recrutement : * Définition et déploiement du plan de recrutement Formation : * Consolidation des besoins et suivi du déploiement du plan d'action sur son périmètre Politique salariale : * Déploiement de la politique de rémunération de la région sur son périmètre. Qualité de vie au travail : * Contribution à la mise en oeuvre des actions relatives aux conditions de travail sur son périmètre. * Surveillance, en collaboration avec la direction, des informations relatives à ce sujet et proposition d'actions correctives si nécessaire. Animation du dialogue social : * Selon l'organisation future du périmètre social, vous pouvez également participer à l'animation du dialogue social sur les sujets relatifs aux instances représentatives du personnel.  Vous êtes force de proposition et jouez un rôle dans l'amélioration des processus RH. De plus, vous pouvez intervenir dans la mise en place de nouveaux processus RH pour le compte de la région France. Profil recherché: Dans le cadre du développement de nos activités et de la croissance du Groupe, nous recherchons notre futur.e Responsable des ressources humaines. Vous êtes responsable du déploiement des processus RH pour environ 350 collaborateurs. En étroite collaboration avec les équipes RH (recrutement, formation, paie, administration du personnel et affaires sociales), vous agissez en tant que partenaire des managers de votre périmètre sur les questions liées aux sujets RH et aux stratégies de développement. Vous accompagnez également les salariés tout au long de leur parcours professionnel. Voici un aperçu de vos missions :  Recrutement : * Définition et déploiement du plan de recrutement Formation : * Consolidation des besoins et suivi du déploiement du plan d'action sur son périmètre Politique salariale : * Déploiement de la politique de rémunération de la région sur son périmètre. Qualité de vie au travail : * Contribution à la mise en oeuvre des actions relatives aux conditions de travail sur son périmètre. * Surveillance, en collaboration avec la direction, des informations relatives à ce sujet et proposition d'actions correctives si nécessaire. Animation du dialogue social : * Selon l'organisation future du périmètre social, vous pouvez également participer à l'animation du dialogue social sur les sujets relatifs aux instances représentatives du personnel.  Vous êtes force de proposition et jouez un rôle dans l'amélioration des processus RH. De plus, vous pouvez intervenir dans la mise en place de nouveaux processus RH pour le compte de la région France.