Roole, le club automobile ouvert à tous. Nous nous engageons chaque jour à rendre l'automobile plus simple, durable et créatrice de liens. La Direction People compte 19 collaborateurs répartis au sein de quatre équipes : RRH et Recrutement / People & Culture / Rémunération et ADP / Formation et Knowledge Nous travaillons en étroite collaboration pour favoriser le bien-être des collaborateurs et garantir un cadre de travail individuel et collectif de qualité. L'équipe Recruitment & HR recherche son/ sa futur(e) Responsable Ressources Humaines en CDI. En tant que RRH chez Roole, tu seras un partenaire stratégique des équipes Tech, Produit, IT Interne (AI Innovation Lab, Tech interne et Data, IT & Facility Management) et Marketing, soit environ 100 collaborateurs (dont 20 externes), basés à Boulogne (la majorité) et à Beauvais. Tu contribueras à leur développement et à leur performance en assurant l'alignement entre les enjeux opérationnels et les expertises People, avec une approche pragmatique et orientée terrain. Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le site de Beauvais (1 fois / mois maximum). Le poste n détail, voici les différentes missions : 1- Partenaire Stratégique & Conseil des managers/directeurs : - Tu développes une relation de confiance avec les managers et les accompagnes dans la gestion quotidienne de leurs équipes. - Tu analyses les enjeux business et traduis les besoins opérationnels en actions RH concrètes. - Tu identifies les signaux faibles et fais remonter les irritants terrain afin d'ajuster les pratiques et processus RH. - Tu gères le disciplinaire en autonomie (avec l'appui de l'équipe RH et de ton manager en cas de besoin) - Tu veilles à l'équité et l'application cohérente des process RH. 2- Relations individuelles - Tu es identifié comme le point de contact privilégié et de confiance de ton périmètre par les collaborateurs. - Tu accompagnes les collaborateurs au quotidien dans leurs questions et parcours professionnels. - Tu es moteur dans l'accompagnement individuel et collectif des collaborateurs . - Tu gères les situations individuelles sensibles dans le respect de l'équité, de la confidentialité et du cadre légal. 3- Performance & People Reviews - Tu construis les budgets avec les Directeurs et suis la masse salariale en lien étroit avec le contrôle de gestion. - Tu déploies les campagnes de performance et pilotes la People Review de ton périmètre. - Tu pilotes les besoins en recrutement en lien avec l'équipe recrutement. 4- Projets RH & Accompagnement du changement - Tu contribues activement à l'amélioration continue des pratiques RH. - Tu pilotes ou participes à des projets transverses (campagnes de feedback, parcours d'évolution, référentiels de compétences.). - Tu utilises la data (Power BI, Excel avancé, IA) pour éclairer la prise de décision et mettre en place des plans d'action concrets. - Tu accompagnes les transformations des directions en étant force de proposition et en apportant ton expertise RH aux différents projets métiers (évolutions d'organisation, métiers, rémunération, dispositifs de motivation, etc.). Profil: Tu as au moins 5 ans d'expérience en tant que RRH ou HRBP, avec une forte dimension d'accompagnement de proximité des managers et des collaborateurs.