Vous recherchez un nouveau défi et souhaitez contribuer au développement d'une association engagée depuis 40 ans auprès de personnes en situation d'exclusion ou de fragilité ? Nous recherchons un directeur des ressources humaines, partageant les valeurs portées par l'association, qui aura en charge la gestion du service RH, dans ses dimensions administratives de gestion du personnel, l'accompagnement des managers, dans un objectif d'amélioration continue des conditions de travail des salariés, et bien sûr le suivi et l'accompagnement du personnel, notamment dans une dimension de développement des compétences. Vous contribuerez ainsi à l'attractivité de notre association, à son rayonnement et au développement de notre marque employeur, aux côtés d'une équipe de direction dynamique et engagée. Le poste est rattaché à la Direction Générale de l'Association dont les bureaux sont situés à Osny (Val d'Oise, 95). MISSIONS PRINCIPALES √ Structurer le service RH, à travers notamment la mise en place de différentes procédures opérationnelles √ Organiser et prendre la responsabilité du fonctionnement global du service RH et de l'administration du personnel : o Formaliser, vérifier et signer des contrats de travail o Mener des procédures disciplinaires (dans le respect du cadre de notre convention collective) jusqu'au licenciement, en lien avec les directions de pôle et la direction générale. Être un soutien aux directions de pôle dans la prise de décision sur ce type de mesure. o Faire le lien avec les administrations : CPAM, OPCO, URSSAF, médecine du travail, etc. o Superviser la paie (avec l'appui d'un responsable paie) o Suivre nos obligations diverses de déclarations : DSN, taxes sur les salaires, compte pénibilité, AGEFIPH, etc. o Assurer le suivi de la formation √ Être un appui au quotidien des directions de pôle dans leur gestion des ressources humaines : o Gestion de conflits o Gestion des absences o Gestion des recrutements et remplacements (en lien avec la DAF pour les validations budgétaires) o Soutien juridique face aux questions quotidiennes des salariés (calculs de droits à congés, arrêts maladie, congés parentaux, congés exceptionnels, accidents du travail, rdv médecine du travail, etc.). √ Gérer le dialogue social, en soutien voire en substitution de la direction générale √ Être garant du suivi des obligations légales, règlementaires et conventionnelles, et déploiement des outils nécessaires (BDESE, DUERP, consultations obligatoires, etc.) √ Adapter une vision stratégique des enjeux RH et être force de proposition dans le déploiement de la marque employeur. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES √ Niveau BAC +5 exigé √ Expérience en management √ Intérêt et Sensibilité pour le secteur associatif et l'action sociale √ Qualités professionnelles : autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur et organisation √ Qualités rédactionnelles et de synthèse √ Compétences en matière d'animation de réunion √ Capacité de d'écoute et de négociation √ Compétences en conduite du changement √ Sens de l'organisation et capacité à anticiper et hiérarchiser les priorités CONDITIONS CDI temps plein - CCNT 15 mars 1966 - Forfait jours à 193 jours, tickets restaurants, chèques vacances, chèques cadeaux, CSE. Rémunération selon diplômes et expérience. Envoyer lettre de motivation et CV à l'attention de Gaëlle Artifoni, Directrice Générale Par e-mail : secretariatgeneral@esperer-95.org