LTd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché. LTd recrute pour l'un de ses clients un(e) RRH en CDD dans le cadre d'un remplacement en congé maternité. En tant que généraliste de la fonction, vous prenez en charge l'ensemble des enjeux pour la Direction des systèmes d'information (400 collaborateurs). Vos missions sont les suivantes : Piloter et gérer l'ensemble du processus de recrutement, aussi bien pour les remplacements que dans le cadre d'un plan d'internalisation des compétences (publication des annonces, gestion des candidatures internes, pilotage des cabinets de recrutement, entretien, proposition salariale, intégration). Vous assurez le reporting recrutement et gérer le suivi administratif pour l'intégration. Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, santé au travail, rémunération, etc. Accompagner les salariés dans leur carrière : développement de compétences, adaptation aux évolutions métier, mobilité fonctionnelle et géographique. Initier et être force de propositions d'actions de développement RH Etablir et suivre des reportings sociaux Vous jouez un rôle de généraliste RH pour la population de votre périmètre et, par rapport à des demandes exprimées par les opérationnels, vous faites appel à des spécialistes (en particulier sur les éléments tenant à la gestion administrative du personnel ou à la formation). * Ce poste est ouvert au télétravail. Profil recherché : Vous disposez d'une réelle capacité à vous impliquer sur des sujets opérationnels au plus proche des équipes et des managers. Justifiant d'une formation supérieure de niveau Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines et/ou en Droit du Travail, vous disposez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum à un poste de généraliste RH. Vous avez développé des compétences solides en matière de recrutement et en matière juridique. Vous avez un très bon relationnel et du leadership. Vous faites preuve de pédagogie et d'une forte capacité d'analyse et de rigueur.