Nous recherchons, pour un de nos clients, spécialiste de l'industrie, un HRBP orienté Contrôle de Gestion Social et Budget (H/F) dans le cadre d'un CDI. Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH de votre périmètre (100 - 150 personnes). Votre mission est d'assurer un support opérationnel de proximité pour garantir une gestion efficace des ressources humaines dans un environnement en évolution constante. Vous intervenez également sur une mission transverse relative au suivi budgétaire de la masse salariale ainsi que sur différents projets RH.. Accompagnement des managers : o Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion de la performance, développement des compétences, gestion des conflits, etc.). o Apporter un support dans l'application des politiques et procédures RH en lien avec les fonctions d'expertises du département RH Support quotidien aux collaborateurs : o Répondre aux questions des salariés sur tous les aspects RH (paie, congés, avantages sociaux, évolution de carrière, etc.). o Assurer une communication fluide et efficace entre les collaborateurs et la direction RH. o Être le point de contact principal pour les demandes RH opérationnelles. Suivi du déploiement du calendrier RH : o Piloter et suivre le déploiement des processus RH clés (entretiens annuels, revue salariale, plan de formation, revue des talents, etc.). o Veiller à l'application des obligations légales et conventionnelles. o Assurer la mise en œuvre des initiatives RH en lien avec la politique de l'entreprise. Participation au suivi budgétaire / Contrôle de Gestion Social o Participation à l'élaboration des prévisions budgétaire et des suivis périodiques o Consolidation des données o Analyses des informations et réconciliation avec l'approche comptable Projets RH o Participer à la mise en place et au suivi de projets RH o Collaborer avec les expertises RH sur différents sujets (paie, recrutement, formation, relations sociales.) o Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et processus RH. Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum en tant que HRBP ou sur un poste similaire, idéalement dans un environnement agile en croissance. Une expérience en Contrôle de Gestion Social est exigée. Un très bon niveau d'utilisation d'Excel ainsi qu'un très bon niveau d'anglais (oral et écrit) est demandé.