Vous souhaitez participer à l'avenir d'Agrileader et porter notre offre aux agriculteurs ? 1. Intégrez notre équipe et devenez technico-commercial en agrofournitures ! 2. Montez en compétence grâce à votre investissement et aux formations internes ! 3. Sentez-vous utile en vous mettant au service de l'agriculture française ! Accompagné de votre manager et au sein d'une équipe commerciale, vous prendrez en charge les missions ci-dessous au service d'un portefeuille d'agriculteurs qui vous sera attribué. Que fait un technico-commercial en agrofournitures ? Voici sa feuille de route : Il doit présenter Agrileader aux agriculteurs. Echanger avec eux pour bien comprendre la structure de leur exploitation agricole, leurs pratiques, leurs problématiques, leurs objectifs et leurs besoins. Les contacter aux moments clés de l'année pour leur exploitation afin de proposer nos offres. Les conseiller dans le choix des solutions les plus adaptées à leurs problématiques techniques et à l'optimisation de leurs investissement. Développer les ventes en étant l'interlocuteur principal de l'agriculture de A (prise de contact) à Z (suivi post-vente). Vous êtes issu du milieu agricole ou diplômé d'une formation agricole de niveau BAC +2 à BAC +5 ? Vous aimez questionner, échanger, comprendre, conseiller ? Vous êtes curieux et vous aimez apprendre de nouvelles choses ? Vous avez le sens de la répartie, la fibre commerciale, la culture du résultat et le goût du challenge ? Vous êtes dynamique et vous aimez travailler en équipe ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Qu'apprécient les membres de notre équipe ? Etre utile ! Assurer une production agricole efficace et durable à nos agriculteurs. L'équipe solidaire, soudée et ambitieuse à taille humaine. La rémunération attractive avec un variable sans limite (plus de ventes, plus de gains !). La prime de participation aux bénéfices de l'entreprise. La bonne garantie mutuelle et prévoyance. Les avantages liés au CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.). La possibilité d'évoluer dans leurs missions et leurs responsabilités. Les avantages liés au CSE (les WE d'entreprise tous les deux ans,chèques vacances, chèques cadeaux, cadeaux de fin d'année, etc...). Les team buildings réguliers avec le manager, les séminaires commerciaux 2 fois par an. Et la suite ? Toutes les candidatures seront étudiées par Amélie, Gestionnaire de paie et ressources humaines. Puis si votre profil lui correspond, elle échangera avec vous lors d'un appel téléphonique de 10 minutes pour faire connaissance. Ensuite vous rencontrerez Olivier, responsable du point de vente pour échanger sur le poste et sur vos attentes.