Descriptif du poste: 1. Pilotage du dialogue social * Préparer, organiser et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions) * Construire une relation de confiance avec les partenaires sociaux * Participer aux négociations collectives (NAO, accords d'entreprise.) 2. Conseil & support aux opérationnels * Accompagner les managers sur les sujets de droit social et relations individuelles * Gérer les situations sensibles (disciplinaires, contentieux, conflits) * Sécuriser les pratiques RH au regard du cadre légal 3. Veille & conformité sociale * Assurer une veille juridique en droit social * Garantir l'application des obligations légales et conventionnelles * Participer à la gestion des audits sociaux 4. Projets & transformation RH * Contribuer aux projets de transformation impactant l'organisation du travail * Accompagner les évolutions sociales (réorganisations, changements de structure.) * Participer à la structuration des politiques RH   Profil recherché: * Formation supérieure en droit social ou ressources humaines * Expérience significative en relations sociales * Excellente maîtrise du droit du travail et des environnements IRP * Capacité à gérer des contextes sensibles avec diplomatie et fermeté * Très bon relationnel et sens de la négociation * Esprit stratégique et opérationnel  Pourquoi rejoindre ce projet ? * Un rôle clé avec une forte exposition auprès de la direction * Des enjeux sociaux structurants et variés * Une entreprise en transformation offrant de réelles perspectives * Un environnement exigeant et stimulant  Le petit + Une expérience dans un environnement industriel sera particulièrement appréciée.