Le groupe hospitalier AP-HP Sorbonne Université est composé de 7 hôpitaux : Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint-Antoine, Rothschild, Trousseau -La Roche-Guyon et Tenon. Il propose une offre de soins complète, d'excellence et de proximité permettant la prise en charge de la plupart des pathologies, du nouveau-né à la personne âgée. Le Groupe Hospitalier Universitaire est associé à la faculté de Médecine Pierre et Marie Curie (Paris VI), il est le 1er centre de recherche au niveau national. Centre d'enseignement, il abrite les écoles d'infirmier et d'aide-soignant, de sagefemme et de puériculture. Il est leader de l'AP-HP, en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO). Le GH en chiffres : 3944 lits et 696 places d'HDJ 19 452 professionnels dont 14 483 paramédicaux, 2938 médecins, 863 internes, 2653 personnels administratifs, techniques et ouvriers Le groupe hospitalier comprend 13 départements médico-universitaires exerçant les activités suivantes : Département Réanimation Anesthésie Médecine Péri-Opératoire (DREAM) ; Epidémiologie et bio statistique, Santé publique, Pharmacie, Pharmacologie, Recherche, Information médicale, Thérapeutique et Médicaments (ESPRIT) ; Oncologie Radiothérapie Soins Palliatifs Hématologie Clinique (ORPHé) ; Chirurgie Innovation et Recherche (CHIR) ; Neurosciences ; Spécialités Abdomino-Pelvienne et Rénales de l'Adulte et de l'Enfant (SAPERE) ; Biologie et Génomique Médicales (BioGeM) ; Immuno-Infection, Inflammation, Dermatologie (3ID).. En liaison avec l'équipe pharmaceutique, participe au fonctionnement de la PUI en étant le coordinateur des  différentes activités du personnel non médical.  Participation aux missions de la PUI qui sont notamment d'assurer, dans le respect des règles qui régissent le  fonctionnement de l'établissement, la gestion, les approvisionnements, la préparation, la détention, la distribution  des dispositifs médicaux dans les services hospitaliers. Sous la responsabilité du cadre supérieur et du cadre paramédical du pôle : Missions générales Assurer la coordination, l'organisation et le contrôle de la qualité des prestations au plus près des équipes et des services cliniques ou médico-techniques en interactivité, en visant l'efficience Mettre en oeuvre le projet de l'unité en lien avec les objectifs définis dans le contrat de pôle, en étroite collaboration avec le CSS et l'équipe pharmaceutique Optimiser les ressources affectées à l'unité, au secteur et la gestion des produits et des matériels Assurer un rôle d'interface avec l'équipe, les services bénéficiaires et les prestataires externes Gestion des ressources humaines Respecter les procédures du pôle Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l'unité, du secteur, en tenant  compte de l'activité et des compétences, anticiper les situations de crise Elaborer les plannings prévisionnels,  Réaliser les entretiens d'évaluation annuelle,  Participer à l'élaboration et réactualisation des fiches de postes,  Animer des réunions d'information et de groupes de travail, Formations et/ou Qualifications diplôme de cadre de santé, titulaire d'un diplôme professionnel paramédical, IBODE /PPH de préférence Savoir-faire requis Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets du pôle, de l'établissement Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité des prestations Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Animer, mobiliser et entraîner une équipe Conduire des réunions Fixer des objectifs et évaluer les résultats Traiter et résoudre les situations conflictuelles Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Travailler en réseau Qualités requises : capacité à diriger une équipe intérêts pour les domaines de la gestion hospitalière goût de l'innovation et de l'expérimentation capacité à argumenter et à communiquer sens de l'organisation et capacité d'anticipation capacité à s'adapter à des interlocuteurs différents...