Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, vous supervisez et garantissez la gestion statutaire et réglementaire de la direction des ressources humaines, notamment dans les domaines du recrutement, de la mobilité, de la formation, de la santé, de la prévention et de la qualité de vie au travail. Vous participez activement, avec l'équipe de direction de la DRH, à la définition de l'organisation des ressources disponibles permettant une meilleure allocation des moyens, à la modernisation des process RH et à l'animation du dialogue social. Vous animez les services Emplois et Evolution Professionnelle et le service Prevention QVT, constitués de 11 collaborateurs. Vous êtes chargé de piloter l'actualisation et la formalisation des procédures de mobilité, la mise en œuvre du plan de formation et le développement des formations en interne, ainsi que la mise en place et le développement d'une politique de prévention. Vous disposez d'une forte expérience de management dans des fonctions équivalentes. Une pratique expérimentée de l'administration publique et du statut est indispensable (statut, formation, GPEC, droit syndical, règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail, etc.). Vous êtes disponible, organisé, rigoureux pour accompagner efficacement la collectivité, ses directions et vos collaborateurs. Vos qualités humaines et votre sens du contact vous permettent de travailler en équipe. Vous disposez d'aptitudes relationnelles et d'une capacité de dialogue et de coordination reconnues. Vous savez faire preuve de stabilité face aux situations complexes et êtes discret au regard des informations traitées. Vous êtes force d'initiative pour proposer, accompagner le changement et décliner une stratégie ambitieuse pour un service public de qualité. Cycle de travail : 39h générant 23j de RTT + 25j de congés Avantages de la collectivité : Adhésion CNAS (centre national de l'action sociale) Self au sein de la Mairie à tarif préférentiel Prise en charge à hauteur de 50% de la cotisation prévoyance si contrat collectif Prise en charge à hauteur de 50% de la cotisation santé (si contrat labellisé) Parking gratuit à disposition sous conditions