Dans le cadre d'un CDD de remplacement d'une durée de 4 mois minimum, sous la responsabilité du Secrétariat général, vous serez amené(e) à : Contribuer à la définition de la politique des ressources humaines : - Exercez une veille sur l'actualité sociale, les obligations légales, propose les adaptations nécessaires - Identifiez des axes d'amélioration des conditions de travail, notamment en termes d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques, et proposez toute mesure appropriée - Apportez conseil et expertise sur tous les sujets ayant trait à l'administration du personnel et à la paie - Recueillez et analysez les données sociales de l'association, mettez en place les outils et indicateurs nécessaires à l'élaboration et au suivi de la stratégie RH de l'association. Gérer l'administration du personnel des salariés: - Veillez au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'association - Appliquez les règlementations issues de la convention collective (ECLAT) et des accords d'entreprise - Préparez les documents règlementaires liés à la gestion du personnel, de leur entrée à la sortie des effectifs : rédigez les contrats de travail, les avenants, assurez les déclarations et les affiliations aux diverses caisses - Assurez les relations avec les organismes sociaux - Tenez à jour les dossiers administratifs de chaque salarié - Gérez l'ensemble des processus de gestion des temps et leurs incidences - Gérez les mesures disciplinaires et leurs incidence Préparez la paie et en contrôle l'exécution : - Établir et contrôler les éléments fixes et variables de la paie - Contrôlez, en lien avec la cheffe comptable, l'ensemble des éléments constitutifs de la paie et contribuez à garantir la conformité des déclarations obligatoires - Supervisez, en lien avec le prestataire, le paramétrage du logiciel de paie et veillez à sa mise à jour et son optimisation Profil recherché : Titulaire d'un diplôme dans le domaine (Master 2 RH, droit, etc...) et d'une expérience significative de 5 ans minimum - Bonne connaissance des normes et techniques dans tous les domaines de la gestion des personnels - Maîtrise des dispositions légales et règlementaires encadrant la gestion des personnels - Maîtrise des logiciels de paie (Sage Paie v7, SEE) et de gestion des temps et des outils SIRH - Bonne connaissance des méthodes et outils d'analyse des données RH - Capacité rédactionnelle - Pack Office et messagerie professionnelle - Sens du relationnel et de la discrétion - Sens du service et des responsabilités : disponibilité, esprit d'initiative et force de proposition