Descriptif du poste: Activités principales : 1. Dialogue social et relations collectives : * Préparer, organiser et participer aux réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, etc.). * Assurer la bonne conduite des négociations collectives (NAO, temps de travail, égalité professionnelle, etc.). * Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux et veiller à maintenir un climat social serein. * Construire avec les IRP des solutions durables aux problématiques sociales. 2. Veille juridique et conformité : * Assurer une veille sur l'évolution du droit social et conseiller la direction sur les impacts légaux. * Garantir la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation sociale. * Rédiger des accords collectifs, chartes, notes de synthèse et procédures internes. 3. Conseil et accompagnement managérial : * Accompagner les managers dans la gestion des relations individuelles et collectives. * Former et sensibiliser les équipes RH et les managers aux enjeux du dialogue social. 4. Gestion de projets sociaux : * Participer aux projets RH à impact collectif (réorganisation, QVT, RSE.). * Réaliser des diagnostics sociaux et contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS). Profil recherché: Profil recherché : Formation : * Bac +5 en droit social, ressources humaines ou sciences sociales. Expérience : * Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, avec une bonne maîtrise du dialogue social en environnement complexe ou multi-sites. * Expertise confirmée en droit social, tant en droit du travail individuel qu'en droit collectif, avec une capacité à interpréter et appliquer les textes juridiques de manière opérationnelle Compétences techniques : * Excellente connaissance du droit du travail individuel et collectif. * Pratique confirmée de la négociation sociale. * Capacité de rédaction juridique et d'analyse.