Description du poste : Les missions attendues?: Rattaché(e) à la Responsable Administrative et Financière, vous mettez en oeuvre la politique RH et supervisez la gestionnaire RH pour un périmètre d'environ 250 salariés. -Superviser et gérer les opérations de paie (paies externalisées) et garantir la bonne prise en compte des charges sociales. -Piloter l'administration du personnel, assurer les relations avec les organismes sociaux -Gérer le processus de recrutement, y compris le sourcing, la conduite des entretien et l'intégration des nouveaux collaborateurs. -Gérer les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et les contentieux -Assurer l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan de formation -Mettre en place et suivre les outils de suivi et de reporting RH -Garantir le respect des règles jurdiques, sociales et de sécurité, assurer une veille juridique quotidienne -Répondre aux questions des salariés et assister la direction et les managers dans leurs prises de décision. Description du profil : Parlons de vous ! Titulaire d'un diplôme Bac+2/3 minimum dans les ressources humaines ou dans le domaine administratif, vous justifiez d'une solide expérience d'au moins 7/8 ans sur des missions similaires. Une expérience dans le domaine du bâtiment serait un vrai plus. La réactivité, l'organisation, la gestion des priorités et la communication seront vos maitres mots. Vous disposez également d'une solide expertise en droit du travail, gestion de la paie, recrutement, gestion de la formation et gestion contractuelle. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors je veux vous rencontrer lors d'un entretien visio ! Envie d'un nouveau défi et d'évoluer dans une entreprise dynamique ? N'hésitez pas à m'envoyer votre CV et saisissez cette opportunité !