Descriptif du poste: Missions principales   Ressources Humaines - Gestion des démarches administratives liées aux entrées et sorties du personnel (DPAE, certificats de travail, solde de tout compte, etc.). - Assistance aux entretiens d'embauche avec la Direction. - Élaboration et suivi des contrats de travail et avenants. - Gestion des paies (environ 70 bulletins) : collecte et saisie des variables, édition et contrôle des fiches de paie. - Déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite et prévoyance). - Gestion des plannings des déchèteries et suivi des heures du personnel. - Organisation et suivi des formations en lien avec les OPCO de branche. - Liaison avec le conseil juridique social pour toute question liée au droit du travail. - Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH.  Comptabilité - Saisie et contrôle des écritures d'OD de paie. - Tenue de la comptabilité générale en lien avec le service financier. - Saisie des bons de livraison dans le logiciel MKGT. Autres missions - Mise à jour du livre d'entrée et sortie du personnel. - Suivi et mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Profil recherché: Profil recherché - Formation en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines (Bac +2 minimum). - Expérience confirmée dans un poste similaire. - Maîtrise des logiciels de paie et comptabilité. - Connaissance des obligations légales en matière de droit du travail et de gestion de la paie. - Rigueur, autonomie et discrétion. - Bon relationnel et capacité d'organisation. Conditions et avantages - Poste en CDI à temps plein. - Rémunération selon profil et expérience. - Mutuelle et autres avantages sociaux.