Descriptif du poste: Vous souhaitez évoluer au cœur des activités RH d'un site industriel Automobile international tout en développant vos compétences administratives et humaines ? SEWS-E, filiale du groupe Sumitomo Electric, conçoit et fabrique des faisceaux électriques pour l'industrie automobile. Dans un environnement structuré et exigeant, vous contribuez au bon fonctionnement du département des Ressources Humaines et participez activement à la gestion quotidienne des collaborateurs. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur un large périmètre administratif : de la paie au recrutement, en passant par la formation et la communication interne. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes RH. Vos principales responsabilités sont les suivantes :   - Contribuer à la gestion administrative du personnel (absences, congés) - Préparer et contrôler les éléments variables de paie - Rédiger les contrats, avenants et documents liés à la vie du salarié - Participer au recrutement : tri des candidatures, entretiens, intégration - Suivre les formations et mettre à jour les plans de développement des compétences - Support aux salariés - Support aux salariés détachés  - Support en matière de visas : Contrôle des titres de séjours / lettres d'invitation - Support en matière de Droit du Travail - Gestion des commandes de tickets restaurants - Gestion des cotisations sociales / taxes - Contrôle et suivi des notes de frais - Suivi des factures Fournisseurs avec la Finance UK - Assurer la communication interne sur les informations RH essentielles - Participer à l'amélioration continue des procédures RH du site Ce poste requiert rigueur, confidentialité et sens du service. Vous évoluez dans une structure où la précision des données et la réactivité face aux besoins des équipes sont essentielles. Profil recherché: Vous appréciez la polyvalence et le travail organisé, dans un environnement où la qualité du service RH est primordiale. Pour réussir dans cette fonction, vous disposez idéalement des compétences suivantes : - Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent - Expérience confirmée sur un poste similaire en environnement industriel - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH - Connaissance approfondie du processus de paie et de la législation sociale - Bonne pratique de l'anglais, écrit et oral - Capacité à conduire un recrutement de bout en bout - Aisance dans la préparation et le suivi des plans de formation - Discrétion, méthode et sens des priorités