RESPONSABILITÉS : MISSIONS • Coordonner, piloter et superviser les activités RH, dans le respect de la réglementation, du projet d'établissement et des orientations stratégiques, en encadrant une équipe de gestionnaires administratifs. • Concevoir, structurer et faire évoluer les processus RH et les modes d'organisation du travail, en lien avec les besoins institutionnels. • Assister le DRH dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH, le suivi du projet social et la conduite de projets transversaux. • Favoriser la cohésion et la dynamique d'équipe, en contribuant activement au bon climat de travail. ACTIVITÉS 1. Suivi et pilotage de projets RH (en lien ou par délégation du DRH) • Déploiement de la politique RH issue du projet d'établissement et du projet social. • Actualisation et mise en œuvre du projet de service RH. • Conseil stratégique auprès de la direction et des pôles. • Accompagnement des directions fonctionnelles et des pôles sur les enjeux RH. • Mise en œuvre des actions issues du projet social. • Contribution aux démarches de contractualisation interne et à la certification des comptes. • Participation aux réunions du GHT, travail en réseau avec les autres responsables RH du territoire. 2. Gestion des ressources humaines • Formalisation et application des règles de gestion du personnel. • Encadrement direct de l'équipe RH • Préparation et présentation des éléments RH aux instances (CSE, F3SCT). • Suivi des tableaux de bord RH • Rédaction de notes, études, comptes rendus, PV, etc. • Expertise et appui technique sur les carrières et situations individuelles complexes. • Conseil RH aux agents et managers. • Supervision des dossiers liés au Conseil médical, en lien avec le gestionnaire protection sociale. • Pilotage de la commission de maintien et retour à l'emploi. • Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux RH. • Production de requêtes et indicateurs RH (ETP, absentéisme...). • Contrôle de l'application de la réglementation RH (carrière, paie, GPEC, temps de travail, etc.). • Simulations salariales et participation à la négociation lors des recrutements. • Gestion des contrats du personnel non médical et participation aux jurys de recrutement. • Accompagnement des projets professionnels individuels. • Participation à la gestion des risques professionnels 3. Formation professionnelle • Supervision de l'accueil et de l'intégration des nouveaux professionnels. • Suivi de la campagne des entretiens professionnels et de formation. • Validation du plan de formation. • Suivi budgétaire et reporting sur la formation professionnelle. PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs, savoir-faire et savoir-être 🔹 Connaissances requises • Maîtrise du droit de la fonction publique, en particulier du statut de la fonction publique hospitalière. • Bonne culture juridique et administrative. • Compétence en outils informatiques (bureautique, logiciels de gestion RH, tableaux de bord...). 🔹 Compétences techniques et organisationnelles • Expérience avérée en management d'équipe et en animation de réunions. • Maîtrise de la conduite de projets, notamment RH ou transversaux. • Excellentes capacités rédactionnelles (notes, comptes rendus, rapports...). • Aisance à l'oral : prise de parole en public, argumentation, conduite de réunions. • Forte capacité d' analyse de données RH (tableaux de bord, indicateurs, ETP, absentéisme...) et de justification des résultats. • Grande rigueur, sens de l' organisation et de la priorisation des tâches. 🔹 Compétences relationnelles et comportementales • Qualités managériales et excellent relationnel : sens de l'accueil, de l'écoute, du dialogue et de la médiation. • Capacité à négocier, convaincre et à construire une relation de confiance avec les différents interlocuteurs (agents, encadrement, partenaires sociaux). • Aptitude au travail en réseau et en partenariat, en lien avec les autres services (administratifs, techniques, soignants...). • Expérience dans l' animation de réunions transversales ou de comités avec les partenaires sociaux. • Capacité à arbitrer, décider et gérer les conflits dans un environnement complexe. 🔹 Qualités personnelles (savoir-être) • Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité. • Disponibilité et capacité à faire face à l' urgence. • Capacité à appréhender les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines. • Force de proposition, avec esprit d'initiative pour améliorer les pratiques RH, proposer de nouveaux partenariats ou faire émerger des solutions innovantes. • Curiosité intellectuelle, réactivité, sens de l' anticipation. • Goût du travail en équipe, dans un esprit collaboratif. • Méthodologie, sens de l' organisation et rigueur professionnelle. 🔹 Autres informations • Participation aux astreintes administratives selon les besoins du service. Informations pratiques • Lien hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines / Direction Générale • Niveau de formation : Ba...