Référence CSP: O044250/618000905 Rejoignez une équipe RH dynamique au c½ur du service public ! Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez donner du sens à votre carrière ? La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la ville de Carquefou vous attend ! Notre mission : Accompagner les 450 agents de notre collectivité (ville et CCAS) avec expertise, bienveillance, et engagement. Avec une équipe soudée et dynamique composée de 9 professionnels, nous mettons l'humain au centre de nos priorités. Pourquoi nous rejoindre ? * Une équipe collaborative et passionnée, prête à relever les défis du service public. * Une organisation structurée en deux pôles pour une gestion fluide et efficace. * L'opportunité de développer vos compétences et de contribuer à des projets d'envergure. * Une ambiance de travail stimulante où vos idées seront écoutées et valorisées. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines - Pôle Carrière, Paie et Budget, vous assurez la gestion et le suivi des dossiers en matière de ressources humaines, en particulier la paie et le temps de travail, dans le respect des procédures et dispositions réglementaires Vos principales missions seront : ? Gestion de la paie - Préparer et saisir les éléments variables mensuels de paie - Contrôler et sécuriser les opérations de paie - Établir et transmettre la Déclaration Sociale Nominative (DSN), gérer les anomalies et réaliser les déclarations de charges - Effectuer le mandatement et rédiger les arrêtés liés à la rémunération et au régime indemnitaire - Gérer le prélèvement à la source et les attestations employeur, certificats de travail - Calculer et verser les allocations chômage, gérer le GUSO et les intermittents du spectacle - Gérer les avantages associés (SFT, tickets restaurant, frais de déplacement des agents et des élus) - Gérer la prévoyance maintien de salaire (instruction des dossiers), la mutuelle santé ? Gestion administrative du temps de travail - Garantir l'application des règles relatives au temps de travail : congés, RTT, absences, arrêts maladie - Rédiger les arrêtés de demi-traitement, saisir les demandes d'IJ et gérer les remboursements - Gérer les comptes épargne-temps (CET) et les congés maternité/paternité - Élaborer et suivre les tableaux d'annualisation ? Gestion des carrières et des contractuels - Saisir, gérer et renouveler les contrats, suivre les périodes d'essai - Gérer les avancements d'échelon - Rédiger les actes liés à la carrière et veiller à leur conformité réglementaire - Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents - Instruire les remplacements et les contrats aidés, apprentissages et stages