Description du poste : Vos missions ? Manager les équipiers RH Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité Réaliser les EAP Accompagner les montées en compétences Veiller à la cohésion de l'équipe Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH Élaborer et assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux) Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux Rédige et met en place les process manquants, et les anime. Suivre les différents flux (Entrée/Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMO Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires) Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours) Piloter la gestion des accidents de travail Pilote et accompagne l'équipe sur les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc. Suivre et contrôler la bonne mise en oeuvre de la réglementation. Planifier Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique) Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH Contribuer à la qualité du dialogue social Participer au dialogue social du centre-bus Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale. Participer au Description du profil : Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ? Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 en Ressources Humaines minimum et vous avez 10 ans d'expérience en RH avec une première expérience managériale. Vous avez impérativement une expérience réussie sur un poste en paie et en management. Vos atouts : Aptitude au travail en équipe et en partenariat Qualités relationnelles et de pédagogie Sens de l'organisation Réactivité Rigueur et autonomie Discrétion et confidentialité Capacité d'analyse Expérience en management opérationnelle. Bonne connaissance en gestion de la paie et administration du personnel Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Vos horaires : ?De bureau Prise de poste : Dès que possible Statut : Agent de maitrise ou Cadre en fonction du profil et de l'expérience Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI Question rémunération , ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 40 000EUR bruts annuels /an (primes de fonction et de responsabilité incluses)