Le/La responsable du département est chargé(e) du pilotage de l'ensemble des activités juridiques relatives au fonctionnement du régime spécial de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire, et des mandats de gestion confiés à la Caisse. Il s'agit d'un poste à fort enjeu pour l'organisme par sa dimension à la fois politique, technique et managériale.   Il/Elle entretient des relations régulières avec les représentants des tutelles et des administrations centrales (Direction de la Sécurité Sociale, Direction du Budget, Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités notamment), ainsi qu'avec les équipes de la SNCF, autour des projets de textes et du corpus règlementaire concernant la gouvernance de la caisse et le régime spécial.   Il/Elle conseille la Direction pour assurer la sécurité juridique de la Caisse, anticiper les effets de la mise en œuvre des textes et des décisions judiciaires, et défendre les intérêts de l'organisme. Il/Elle pilote l'activité du département, mobilise ses managers et ses collaborateurs, favorise la transversalité au sein de la CPR, et développe les coopérations externes avec les équipes juridiques des autres régimes (régimes spéciaux, régime général et régime agricole). Activités Missions à dimension partenariale : * Il/Elle contribue à l'analyse, à l'élaboration et à la mise à jour des textes législatifs et réglementaires avec les représentants des tutelles, ainsi que des dispositions statutaires ou contractuelles avec la SNCF.  * Il/Elle sécurise juridiquement l'ensemble des conventions conclues par la Caisse avec les Caisses Nationales du régime général, la CCMSA, les régimes spéciaux, les services ou les opérateurs de l'Etat, la SNCF ou les autres partenaires de la sphère sociale et de la sphère ferroviaire. * Il/Elle développe et anime les relations avec les autres régimes - notamment dans le cadre du Club des régimes spéciaux - dans le domaine juridique et de la lutte contre la fraude.  Missions à dimension stratégique et institutionnelle : * Il/Elle élabore et met en œuvre les orientations stratégiques du département permettant la bonne réalisation des missions de l'organisme. * Il/Elle assure la responsabilité du fonctionnement et de l'organisation de la Commission de Recours Amiable du Conseil d'administration et de la Commission Spéciale des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles. * Il/Elle participe activement aux projets structurants de la CPR, en collaboration étroite avec l'équipe de direction et les responsables de départements auprès desquels il/elle diffuse une culture juridique. Missions managériales : * Il/Elle pilote plusieurs processus (Gérer la réglementation et Gérer les litiges) en lien avec ses responsables de services et les équipes de la DCF en charge de l'animation du dispositif de maîtrise des risques. * Il/Elle organise, coordonne et supervise l'activité du département en tenant compte des échéances parfois fortement contraintes. Il/Elle assure l'efficience des services (organisation, compétences et dépenses) * Il/Elle développe avec l'appui des managers un collectif de travail favorisant la responsabilisation des individus et le développement des compétences, dans une démarche collaborative et transversale. Les compétences attendues sont : * Connaître les textes législatifs, réglementaires et la jurisprudence dans le domaine de la protection sociale, ainsi que les procédures de règlement des litiges * Connaître l'environnement d'un organisme de sécurité sociale * Démontrer une faculté d'analyse permettant d'être force de proposition et de conseil, aussi bien dans les décisions stratégiques qu'opérationnelles * Posséder de très bonnes qualités rédactionnelles, notamment sous forme juridique * Manager l'activité et les collaborateurs avec leadership pour favoriser l'adhésion, la transversalité, le travail en équipe et l'atteinte des objectifs. * Décider en anticipant les contraintes et prévenant les risques * Piloter et accompagner les projets dans un climat de confiance et de progrès collectif. * Savoir faire preuve d'autonomie, d'organisation, d'adaptabilité et de réactivité. Formation Formation supérieure en droit ou EN3S/CapDir. Expérience Expérience managériale confirmée dans un organisme de sécurité sociale ayant permis de développer des compétences stratégiques.   Une expérience managériale dans le domaine juridique sera particulièrement appréciée. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! La