RESPONSABILITÉS : Missions Rattaché-e à la cheffe du service Pilotage Ressources Humaines - Organisationnel, le/la technicien-ne de gestion de données assure : - La gestion des données ressources humaines et l'élaboration de statistiques. - La compilation et la vérification des éléments transmis par les sites de la DTEIL, notamment lors des campagnes de gestion RH (avancement, gestion du temps, etc.). - L'appui administratif aux relais RH des directions de site. Activités principales - Organiser et mettre à jour les bases de données RH. - Concevoir et suivre des tableaux de bord et des indicateurs. - Analyser les données et produire des bilans/statistiques. - Développer des outils de gestion pour améliorer les processus internes. - Vérifier la conformité administrative et juridique des dossiers. - Participer à la gestion administrative des RH et répondre aux demandes des agents. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques - Connaissance du fonctionnement de la fonction publique et de l'enseignement supérieur. - Maîtrise des dispositifs RH de la fonction publique. - Capacité d'analyse et de traitement des données. - Maîtrise d'Excel (formules statistiques, tableaux croisés dynamiques) et Word. Savoir-faire comportementaux - Rigueur et sens de l'organisation. - Capacité d'analyse et de synthèse. - Sens du relationnel et de la confidentialité. Formation et expérience - Expérience en gestion de données et gestion administrative RH appréciée.