Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions : CDD 9 mois La Gestion RH opérationnelle => gestion d'un territorie environ 100 salariés sur le NORD-OUEST - Assurer la bonne application des règles et usages internes et de la législation en vigueur - Assurer un rôle de support et de conseil auprès de l'encadrement sur le management opérationnel - Être l'interface entre les opérationnels et la Direction concernant les décisions relatives aux RH (recrutement, discipline, entretien annuel, promotion, conflit...) - Appliquer les procédures disciplinaires et gérer les sorties (licenciement, rupture conventionnelle...) - Suivre la vie du contrat de travail des salariés (rédaction des contrats de travail, suivi des inaptitudes...) - Prévenir les risques psychosociaux en binôme avec le Responsable Sécurité - Accompagner le changement auprès de la ligne managériale Dialogue social - Animer le dialogue social et les relations avec les différentes instances ; - Animer et préparer le CSSCT avec le président, et instruire les sujets associés ; - Participer au CSE ; Assurer le suivi du pilotage du CSE (planning, ODJ, convocation, compte rendu .) et participer aux réunions en relais de la DRH - Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l'entreprise ; - Entretenir les relations de proximité constructives avec les partenaires sociaux ; - Piloter les négociations avec la DRH, assurer le suivi des accords ; - Veiller à l'implémentation des accords, étudier l'efficacité et la portée des accords conclus ; - Piloter le calendrier social ; - Gérer le contentieux ; - Garantir un climat social équilibré dans l'entreprise ; Critères indispensables Maîtrise des relations sociales => avoir participer et animer à des CSE, CSSCT, avoir négocier des accords (QVCT, NAO, etc) Le candidat - Diplômé(e) d'un Bac +5 en Droit social / Ressources Humaines - Expérience significative d'au moins 5 ans en tant que Responsable RH et Relations Sociales - Excellente capacité de communication et de négociation - Esprit stratégique et analytique - Force de proposition et de conviction - Autonomie de travail - Prise d'initiative et de décision - Capacité d'adaptation - Sens de la discrétion et de la confidentialité - Capacité à travailler en équipe - Polyvalence et rigueur dans les sujets traités Avantages Tickets resto Mutuelle d'entreprise Suppléments Pas d'accord de télétravail, il est autorisé sous certaines conditions et pas plus d'un jour/semaine, seule la DRH donne son accord. CDD de 9 mois renouvelable Salaire : 45k€-50k€+ variable annuel max. 5k€