POSTE : Directeur de Pôle d'Établissements H/F DESCRIPTION : En étroite coopération avec la direction de la filière et sous l'autorité du directeur territorial, vous aurez en charge les missions suivantes : Conduire la politique de l'établissement : - Vous pilotez l'élaboration des projets du pôle et assurez leurs mises en oeuvre en veillant à leur conformité - Vous déployer la feuille de route de la filière des établissements du pôle - Vous positionnez l'activité des établissements dans l'offre de soins du territoire Garantir la santé financière de l'établissement : - Vous garantissez la santé financière et veillez à l'équilibre financier des établissements - Vous préparez le compte d'exploitation, élaborez le budget et déterminez la politique d'investissement Animer la politique des RH et fédérer les équipes : - Vous animez la politique des RH et pilotez sa mise en place au sein des établissements en cohérence avec les orientations définies au plan national ; - Vous supervisez l'administration du personnel - Vous dirigez et animez les équipes d'encadrement, étayez leurs actions et le cas échéant intervenez directement dans les situations délicates auxquelles elles sont confrontées ; - Vous veillez au bon climat social ; - Vous présidez le CSE Établissement et animez le dialogue social - Vous vous assurez de la mise en oeuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels Veiller à l'intégration des établissements dans leur environnement : - Vous veillez à l'intégration des établissements du pôle dans leurs environnements et assurez la promotion de leurs activités, développez les partenariats avec différentes institutions locales, départementales, du secteur associatif et de la vie associative CRf ; - Vous réalisez une mission prospective et de développement au niveau du territoire ; - Vous assurez les relations, en lien avec le directeur territorial, avec les autorités de contrôle et de tarification ; Superviser la gestion opérationnelle de l'établissement : - Vous concevez et dirigez la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées ; - Vous mettez en oeuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tout dysfonctionnement ; - Vous êtes garant(e) de la sécurité des locaux, des personnes accueillies et du personnel ; - Vous assurez les conditions d'accueil et de prise en charge des personnes accompagnées et veiller à la qualité du service rendu. PROFIL : De formation supérieure (Bac +5), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en management d'équipes de direction, sur des activités multi-sites/multi-entités. Une connaissance du secteur du polyhandicap est indispensable. Manager confirmé, vos compétences de gestionnaire ainsi que vos capacités de coordination et d'animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Les enjeux humains sont au coeur de votre action. Ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision, écoute, bienveillance et exigence. Vous mettez en oeuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière. Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française. La Croix-Rouge française a signé des accords intergénérationnels, d'égalité professionnelle pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle. Expérience souhaitée : Confirmé Rejoignez-nousVous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensi