Description du poste :***Gérer l'administration du personnel (contrats, dossiers, déclarations sociales). * Piloter le recrutement : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs. * Déployer et suivre le plan de développement des compétences et de formation. * Participer à la gestion de la paie et des éléments variables. * Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, reporting social). * Assurer la veille juridique en droit du travail et conformité réglementaire. * Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel. * Contribuer à la politique RH (GPEC, marque employeur, qualité de vie au travail). * Participer aux projets transverses RH et à la mise en œuvre des démarches RSE. Description du profil :***Gestion administrative du personnel * Recrutement * Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines * Communication interne * Discrétion et confidentialité * Sens de l'organisation * Gestion des évolutions salariales * Connaissances en droit du travail * Gestion de la planification des équipes