Responsable C&B et DATA RH Parfums Beauté (H/F) 92 - NEUILLY SUR SEINE
Offre n° 3073649
Responsable C&B et DATA RH Parfums Beauté (H/F)
92 - NEUILLY SUR SEINE - Localiser avec Mappy
Publié le 29 août 2024
CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et sengage activement pour avoir un impact positif dans le monde. Lactivité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce quelle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin. Au sein de la Direction Ressources Humaines de la division Parfums Beauté et Création, et rattaché-e à la Directrice Efficacité Organisationnelle / Compensation & Benefits , vous définissez et pilotez la rémunération et les avantages sociaux (retraite, politique mobilité, santé/prévoyance, épargne salariale/retraite), les effectifs et la masse salariale de la Division et réalisez les reportings RH. MISSIONS - Participer à la construction, la mise en œuvre et de la valorisation de la politique de rémunération et davantages sociaux en lien avec les enjeux de la Division, la Direction Artistique et le Laboratoire Parfums, en collaboration avec les équipes Corporate. - Piloter le process annuel de revue des salaires et des bonus en collaboration avec les équipes C& B Corporate et les RH : élaboration des guidelines, définition du planning, construction des tableaux, accompagnement de léquipe RH et des managers, communication, évolution et déploiement des outils digitaux liés à la campagne et amélioration continue du processus. - Animer avec léquipe, le processus budgétaire pour les effectifs et de la masse salariale : suivi avec les RH et la finance, mise à disposition des tableaux de bord - Proposer et réaliser les hypothèses salariales pour les NAO au vu des enjeux Parfums Beauté. Réaliser des rapports pour les instances représentatives du personnel (bilan social, NAO, ) - Être le référent pour lensemble de vos clients internes (équipes RH et managériales) sur les sujets C& B et data : onboarding, formation continue, accompagnement tout au long des processus et de lannée, construction de packages, conseils Adhoc. - Être connecté continuellement au marché interne et externe pour faire évoluer nos dispositifs de rémunération afin dassurer lattractivité et la rétention des Talents - Garantir la cohérence de larchitecture des métiers et participer à lappropriation de la méthode dévaluation des postes au sein des équipes. - Être garant de la qualité et des processus liés à la donnée RH PB. Mettre en place les outils de pilotages et de suivi de lactivité RH PB à destination des clients internes en autonomie et en partenariat avec les équipes IT, PROFIL - Diplômé dune formation supérieure. Expérience solide en C& B (8-10 ans), en particulier sur la partie rémunération - Autonomie, prise dinitiative, rigueur, esprit de synthèse, analyse, aisance relationnelle, capacité à vulgariser, goût pour le travail en équipe et sens du service. - Très bonne maîtrise dExcel. La maitrise de Power Query / Power BI est un plus
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
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