Descriptif du poste: Rejoignez-nous chez LHH pour un poste de Chargé de rémunérations & avantages sociaux (H/F) à Villeneuve d'Ascq. Nous recrutons pour le compte de notre client, une entreprise spécialisée dans le commerce de gros de produits pharmaceutiques, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.   Votre expertise contribuera à garantir une administration fluide et efficace des processus de paie, tout en veillant à la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur. Vous serez au cœur de l'amélioration continue des systèmes de rémunération, participant activement à la satisfaction des collaborateurs.   Votre mission principale consistera à gérer la paie et les avantages sociaux, en étroite collaboration avec les équipes RH et financières.   1 Superviser la paie et de l'administration du personnel Piloter la paie externalisée : transmission des variables (rémunérations, absences, prélèvements), contrôle des bulletins et des soldes de tout compte ; Garantir la sécurité des données RH et le respect du RGPD ; Assurer le suivi des charges sociales et leur paiement dans les délais, en lien avec la finance Produire les états nécessaires aux clôtures mensuelles ; Accompagner l'assistante paie, diffuser les bonnes pratiques et gérer les cas particuliers.   2. Piloter les sujets de rémunération et des avantages sociaux. Suivre les indicateurs RH et élaborer les bilans sociaux (BSI, BDESE, index égalité) ; Gérer les dispositifs d'épargne salariale et de prévoyance, en lien avec les partenaires ; Déployer les avantages sociaux et variables (primes, participation, etc.) ; Préparer les négociations annuelles (NAO) : chiffrage, communication, mise en oeuvre ; Contribuer à la structuration des politiques de rémunération (classification etc.).   3. Contribuer à l'évolution des paramétrages de paie/GTA Superviser les interfaces entre les outils internes et le système de paie externalisé ; Garantir la fiabilité des paramétrages et coordonner les mises à jour nécessaires ; Recueillir les besoins métiers, rédiger les cahiers des charges et piloter les évolutions fonctionnelles. Profil recherché: Nous recherchons un·e professionnel·le capable de s'intégrer rapidement dans un environnement exigeant et de contribuer à l'efficacité des processus de rémunération. Une expérience confirmée sur un poste similaire est appréciée, et un diplôme de niveau BAC+3 est requis.   Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie et possédez une solide culture en droit social et gestion des avantages sociaux ; Vous maîtrisez les outils SIRH et êtes à l'aise avec les enjeux liés à la data RH. La connaissance de Silae et SuccessFactors serait un plus ;   Doté(e) d'une vision projet, vous aimez structurer et optimiser les process ; Vous savez piloter un prestataire et collaborer efficacement avec les équipes RH et comptables ; Très à l'aise avec Excel, vous faites preuve d'une grande rigueur, d'une forte capacité d'analyse, de discrétion et de pédagogie ;   Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez contribuer activement à l'innovation dans le domaine des ressources humaines. LHH s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.