Offre d'emploi en alternance : Assistant(e) RH spécialisé(e) en Agencement d'entreprise Nous recherchons un(e) assistant(e) RH en alternance pour rejoindre notre équipe spécialisée dans l'agencement d'entreprise. Vous serez chargé(e) de soutenir les activités RH liées au recrutement, à la formation et à la gestion des dossiers du personnel. Vous assisterez également à la mise en place de stratégies d'agencement pour optimiser l'espace de travail. Si vous êtes dynamique, organisé(e) et passionné(e) par les ressources humaines et l'agencement d'entreprise, n'hésitez pas à postuler ! OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES DU CENTRE DE FORMATION ISIM 83 - FORMATION EN PRESENTIEL SUR UN AN Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école. Le poste : - Élaborer ou participer à la stratégie RH et au schéma directeur RH/GPEC. - Mettre en place et gérer les procédures de recrutement ou les plans de sauvegarde de l'emploi. - Piloter la gestion des compétences et anticiper les besoins de l'entreprise. - Développer les compétences via des actions de formation innovantes. - Gérer les carrières et trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation). - Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, temps de travail, paie, charges sociales). - Animer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. - Conseiller et assister les managers dans l'application des pratiques RH et les relations sociales. - Assurer une veille sur les conditions de travail et la législation sociale. - Auditer et analyser les pratiques RH. - Développer la communication interne et la marque employeur. - Piloter et suivre les outils digitaux RH (SIRH). Profil recherché : - Assurer une veille RH et anticiper les évolutions métiers et organisationnelles. - Définir et piloter une stratégie RH alignée avec la vision de l'entreprise. - Animer et fédérer les acteurs internes et externes dans une démarche éthique. - Développer et adapter les politiques RH (recrutement, formation, mobilité, etc.). - Mettre en oeuvre le développement des compétences et la gestion des carrières. - Évaluer la performance RH via des indicateurs et tableaux de bord. - Identifier et analyser les risques RH en intégrant la RSE. - Garantir le respect du droit du travail et des normes sociales. - Concevoir et améliorer les process RH et démarches qualité. - Développer la marque employeur et les méthodes de recrutement. - Animer les collectifs de travail et renforcer le leadership. - Conseiller et négocier avec les équipes et partenaires sociaux. - Gérer l'organisation du travail et accompagner les transformations. - Piloter son développement professionnel et ses compétences. - Accompagner le développement des compétences des équipes. - Intégrer les usages et impacts du numérique dans les pratiques RH. - Utiliser de manière autonome des outils numériques avancés. - Mobiliser des savoirs spécialisés pour innover et anticiper. - Développer une pensée critique et interdisciplinaire. - Résoudre des problèmes complexes et proposer des solutions innovantes. - Contribuer à des projets et échanges internationaux. - Communiquer efficacement, à l'oral comme à l'écrit, en français et en langues étrangères. - Gérer des contextes professionnels complexes et imprévisibles. - Prendre des responsabilités stratégiques et manager une équipe. - Conduire un projet RH de la conception à l'évaluation. - Respecter l'éthique, la déontologie et la responsabilité environnementale.