RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines au sein de la Communauté de Communes. Vous aurez pour missions principales : La gestion administrative du personnel : · Encadrement des deux gestionnaires RH, · Suivi des dossiers administratifs des agents (contrats, carrières, suivi médical, gestion courante). · Elaboration des dossiers de promotion interne, retraite. · Supervision de la paye. · Pilotage de la gestion des absences et des congés. · Elaboration des plans de formation et suivi. · Suivi des différents tableaux de bord et rapports Pilotage de la politique RH : · Contribution à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec la directrice des Ressources Humaines. · Participation à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). · Développement et suivi des politiques de recrutement, de mobilité interne, et de formation. · Préparer et suivre le budget RH et gestion comptable · Participer à la communication interne RH Accompagnement du management : · Conseiller et accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes. Projets transversaux : · Participer à la conduite de projets RH transversaux (digitalisation des processus RH, développement de l'attractivité de la collectivité, etc.). · Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH. PROFIL RECHERCHÉ : · Expérience : En RH, idéalement au sein de la fonction publique territoriale. · Aptitude au management · Compétences techniques : Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des règles de paie et des procédures disciplinaires. · Compétences relationnelles : Sens de l'écoute, capacité à travailler en équipe, aptitudes à la négociation et au dialogue social. · Qualités personnelles : Rigueur, organisation, discrétion, et capacité d'adaptation. Conditions de travail : 36h00 hebdomadaires (5 semaines de congés et 5 jours RTT) Contrat : Titulaire ou contractuel (CDD de 1 à 3 ans renouvelable).