Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines & Paie capable d'assurer de manière autonome la gestion complète des ressources humaines ainsi que la production de la paie pour un périmètre d'environ 150 bulletins mensuels. Véritable partenaire de la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH opérationnels et réglementaires, avec une forte expertise en administration du personnel et en paie, dans un environnement exigeant relevant principalement de la Convention Collective du BTP. Une connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie constitue un réel atout. Vos missions Gestion des Ressources Humaines Administration du personnel - Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs :contrats de travail et avenants, - DPAE, - suivi des périodes d'essai, - affiliations mutuelle/prévoyance, - soldes de tout compte, - attestations et documents obligatoires. Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les conventions collectives applicables.Assurer le suivi : - des visites médicales, - des arrêts de travail, - des congés et RTT, - des accidents du travail, - des dossiers prévoyance. Relations sociales & CSE - Assurer l'organisation et le suivi des relations avec le Comité Social et Économique (CSE). - Préparer les réunions CSE :élaboration des convocations, - préparation des ordres du jour en lien avec la Direction, - constitution des supports et documents obligatoires, - rédaction et suivi des comptes rendus. Veiller au respect des obligations légales liées aux consultations et informations récurrentes du CSE.Assurer le suivi des échanges avec les représentants du personnel et contribuer au maintien d'un dialogue social constructif.Participer au suivi : - des heures de délégation, - des obligations d'affichage, - des registres obligatoires, - des élections professionnelles le cas échéant. Accompagner la Direction dans la gestion des sujets sociaux et collectifs.Juridique RH - Conseiller les managers et la Direction sur l'ensemble des problématiques RH :droit du travail, - disciplinaire, - organisation du temps de travail, - relations individuelles et collectives. Participer à la gestion des procédures disciplinaires et dossiers sensibles.Assurer une veille sociale et juridique afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise.La société étant accompagnée par un Avocat en droit social, vous travaillez en lien avec celui-ci sur les sujets juridiques, disciplinaires et contentieux.Recrutement & développement RH - Participer au recrutement :rédaction et diffusion des annonces, - présélection des candidatures, - organisation des entretiens, - intégration des nouveaux collaborateurs. Contribuer au développement RH : - formation, - entretiens professionnels, - suivi des compétences, - reporting RH et indicateurs sociaux. Gestion de la Paie - Réaliser en autonomie la production d'environ 150 bulletins de paie mensuels dans le respect :de la législation sociale, - des échéances, - des spécificités de la convention collective du BTP. Collecter, contrôler et intégrer les variables de paie : - heures, - primes, - paniers, - déplacements, - intempéries, - absences, - acomptes, - heures supplémentaires. Établir les déclarations sociales et assurer le suivi des charges.Garantir la fiabilité des DSN et assurer les relations avec les organismes sociaux.Assurer les contrôles de cohérence, le suivi des tableaux de bord sociaux et le reporting paie.Veiller à l'évolution des obligations légales et conventionnelles en matière de paie Conditions du poste - Type de contrat : CDI - Localisation : Tournefeuille (31) - Rémunération : Entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel selon profil et expérience - Prise de poste : Dès que possible