POSTE : Talent & HR Development Manager Group H/F DESCRIPTION : Sous la Direction Learning & Development HOUSE OF ABY, vous pilotez le développement des Talents et des compétences pour accompagner la croissance et la performance du Groupe. Véritable architecte des parcours de carrières et des processus de développement RH, vous structurez des dispositifs RH harmonisés, alignés avec les enjeux business du Groupe tout en garantissant leur mise en oeuvre opérationnelle sur les différents périmètres. Missions Structurer et piloter les dispositifs Talents Staff et Consultants, à l'échelle Groupe · Mettre à jour et harmoniser les processus RH clés (people review, entretiens, Assessment Center, revues de carrière) · Exploiter la data RH pour piloter les décisions Talents, mesurer les impacts des dispositifs en place et définir des plans d'actions (amélioration continue) · Accompagner le déploiement sur l'ensemble des périmètres · Garantir l'alignement et la cohérence des pratiques dans toutes les entités Développer / harmoniser des parcours de carrière attractifs · Concevoir et faire vivre des parcours de carrière clairs et évolutifs (en lien avec la stratégie et les enjeux de développement du Groupe) · Structurer et piloter les dispositifs de mobilité interne (verticale, transverse, internationale) · Organiser et déployer les Assessment Centers Groupe (pour le Staff) · Garantir des processus d'évolution transparents, équitables et objectivés Accélérer le développement des Talents · Identifier et accompagner les Talents clés et hauts potentiels · Déployer des programmes de développement et de fidélisation · Construire et suivre les plans de développement individuels (coaching, mentoring, tutorat) · Définir, avec l'équipe Learning & Development, les priorités d'upskilling et de reskilling Structurer et professionnaliser la gestion des compétences · Recenser, analyser et harmoniser les référentiels métiers et cartographies de compétences existants dans le Groupe · Accompagner le Business dans sa réponse aux demandes clients · Prendre part et nourrir la réflexion sur la mise en oeuvre d'une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) Garantir un cadre RH équitable et conforme · Veiller au respect des obligations légales (Entretiens de Parcours Professionnels, égalité professionnelle, transparence des salaires, communications CSE ) · Intégrer les enjeux de diversité, équité et inclusion dans l'ensemble des dispositifs · Contribuer aux projets RH et accords structurants du Groupe, en apportant son expertise RH PROFIL : Expérience · 7 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines · Expertise confirmée en Talent Management, gestion des carrières et des compétences · Connaissance des métiers du conseil en ingénierie · Expérience en environnement Groupe ou multi-sites appréciée Les compétences clés & soft skills pour réussir sur ce poste · Une vraie posture de Business Partner et une culture du service interne · La prise de hauteur & une vision stratégique couplée à une forte capacité opérationnelle et d'adaptation au terrain · De la méthode, de la précision et de l'autonomie · D'excellentes capacités de communication, un leadership transverse et la capacité à embarquer des parties prenantes variées Pourquoi nous rejoindre ? · Un rôle clé avec un impact direct sur la stratégie RH du Groupe · Un environnement dynamique en transformation · Une forte exposition aux enjeux business et aux instances de décision · La possibilité de structurer et faire évoluer des dispositifs à grande échelle