Sous la responsabilité du Responsable RH, vous jouerez un rôle de généraliste avec une forte polyvalence dans les domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, droit social, paie). Vous accompagnerez le site dans sa gestion quotidienne et ses projets de transformation. - Expertise Paie : Utilisation du logiciel de paie et génération complète des déclarations sociales. - Gestion Administrative : Rédaction des contrats, avenants et supports RH (excellentes capacités rédactionnelles exigées). - Recrutement & Formation : Pilotage opérationnel des besoins et suivi du plan de développement des compétences, appui au recrutement - Juridique & Social : Veille en droit social et appui aux relations avec le CSE, participation aux réunions mensuelles et exceptionnelles avec les représentants du personnel - Dimension Internationale : Échanges réguliers avec la maison-mère (anglais écrit et parlé impératif). - Support au pilotage des projets RH dans le cadre de la politique définie en accord avec la direction. En particulier : support au projet de déménagement, support au projet d'audit RH. - Au besoin, mise à jour des documents RH obligatoires de l'entreprise (RI, DUERP.). - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunération...) - Aider à l'accompagnement des opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, fin de contrat, entretien d'évaluation, promotion, conflit...) CONDITIONS ET HORAIRES : Type de contrat : Intérim (6,5 mois). Horaires de travail : 09H00 - 12H24 / 13H30 - 17H30 (horaires adaptables selon les besoins). Flexibilité : Poste ouvert à temps partiel (80% soit 29,6h/semaine) ou temps plein. Rémunération : 38k€ - 40k€+ brut annuel selon profil (sur une base 80%). et 47-50ke sur une base temps plein.