Descriptif du poste: Vos Missions Stratégiques - Stratégie RH & Gouvernance : Décliner les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels (GPEC, politique de recrutement, fidélisation). - Dialogue Social : Animer les instances représentatives du personnel (CSE) et conduire les négociations collectives avec les partenaires sociaux. - Accompagnement du Changement : Conseiller les directeurs de pôles dans la gestion de leurs équipes et piloter les transformations organisationnelles. - Management : Encadrer et animer l'équipe RH  (paie, administration, formation, juridique). - Marque Employeur : Développer l'attractivité de l'Etablissement dans un contexte de tension sur les métiers de la santé. - Conformité : Veiller au respect de la réglementation du travail et des spécificités conventionnelles (CCN 66/51). Profil recherché: Votre Profil - Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social. - Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) sur des fonctions de DRH ou Responsable RH multisites, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. - Compétences clés : * Maîtrise experte du droit du travail et des relations sociales. - Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur. - Qualités de négociateur, diplomatie et force de conviction. - Aisance avec les outils de pilotage SIRH et les indicateurs de performance. Pourquoi relever ce défi  ? 1. Un impact réel : Vous jouez un rôle pivot dans une structure qui a du sens, dédiée au soin et à l'humain. 2. Une autonomie forte : Un poste à haute responsabilité avec une large capacité d'initiative. 3. Un cadre de vie privilégié : Le lieu aux environs de TOULOUSE offre un équilibre parfait entre vie professionnelle stimulante et vie personnelle sereine (gastronomie, nature, immobilier accessible).