Descriptif du poste: Description de l'entreprise Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !) Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !   Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en 'smartworking'. Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé 'Welcome@AXA' pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ? Missions Dans le cadre de la stratégie 2024-2026 d'AXA France, la Direction Transformation et Tech (DT2/ déploie le plan stratégique SI « Let's Build the Future », actuellement dans sa deuxième année, placée sous le signe de l'exécution. Le département Transformation et Data, au sein du CIO Office, joue un rôle central dans la réussite de ce plan en portant les objectifs collectifs de la  Face à l'évolution rapide des technologies, notamment l'IA générative, la  engage une réflexion sur son modèle opérationnel futur, en lien avec le programme Groupe « TDO for IT », piloté au niveau du Management Committee du groupe AXA.   En tant que responsable du programme Transformation IT vos missions sont :    * Productivité  Vous définissez la gouvernance et pilotez de bout en bout la mise en œuvre des initiatives de productivité    * Tour de contrôle Productivité Vous diffusez la culture de la mesure en mettant en place et en déployant le tableau de bord de productivité de la  mobilisant ainsi les différentes directions autour de l'atteinte des objectifs fixés.   * Simplicité / KISS for DT2 Vous pilotez le dispositif interne de recueil et de traitement des irritants identifiés au sein de la , et vous déployez les initiatives de simplification priorisées par le Comité de direction.   Profil recherché: Profil recherché Vous possédez une expérience significative dans un environnement similaire    Compétences techniques : * Vous possédez une excellente connaissance des métiers de l'IT et de la Data, notamment dans un contexte de type CIO Advisory, ainsi qu'une compréhension fine du fonctionnement d'une DSI (Project Delivery, RUN, pilotage stratégique.) ; * Vous êtes reconnu pour votre capacité à piloter des programmes de transformation d'envergure, impliquant de nombreux contributeurs internes (équipes DT2) et partenaires externes (RH, Finance, Achats, entités Groupe) ; * Vous savez conduire le changement et accompagner les équipes dans la transformation ; * Vous êtes à l'aise avec les chiffres et maîtrisez la modélisation et l'analyse de données.   Compétences relationnelles : * Vous savez communiquer et influencer efficacement auprès d'interlocuteurs variés, du niveau opérationnel jusqu'au Comité de Direction Générale ; * Vous êtes capable de définir une feuille de route claire, à court, moyen et long terme ; * Vous favorisez la coopération inter-directionnelle et savez mobiliser les équipes, services et partenaires pour contribuer à la performance collective.   Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux. Nous choisir, c'est bénéficier par exemple : * D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ; * D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ; * D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon l