Pilotage RH et coordination opérationnelle : ·         Assurer la suppléance du DRH ·         Piloter et coordonner, en lien avec le/la DRH, les activités des pôles RH : recrutement, formation, paie, administration du personnel, santé au travail, QVCT ·         Contribuer à l’harmonisation des procédures RH au sein des établissements ·         Apporter un appui technique aux directions d’établissement et aux encadrants sur les sujets RH ·         Participer à la mise en œuvre de la politique RH institutionnelle et assurer des veilles réglementaires ·         Contribuer à la démarche GEPP : cartographie des compétences, anticipation des besoins, évolution des métiers, parcours professionnels Relations sociales et dialogue social : ·         Préparer et participer aux instances représentatives du personnel : commissions de proximité, CSSCT, NAO... ·         Appui au/à la DRH dans les négociations collectives ·         Suivre la mise en œuvre des accords collectifs ·         Contribuer à la qualité d’un dialogue constructif avec les partenaires sociaux, dans une logique de transparence, d’anticipation et de prévention des tensions ·         Assurer une veille sociale et identifier les points de vigilance Data RH, pilotage et aide à la décision : ·         Elaborer, suivre et analyser, en lien avec la direction et l’équipe RH, les tableaux de bord RH et indicateurs de performance sociale afin d’identifier les points de vigilance et les leviers d’amélioration ·         Réaliser le bilan social et les reportings réglementaires ·         Coordonner les enquêtes obligatoires et institutionnelles ·         Participer à la rédaction de notes d’aide à la décision à destination des différentes directions de la Fondation ·         Accompagner les évolutions institutionnelles et les projets de transformation Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou de responsabilité RH, idéalement acquise dans un environnement sanitaire, social, médico-social ou au sein d’une organisation complexe. Une expérience significative en relations sociales, accompagnement des encadrants, pilotage RH et conduite de projets sera particulièrement appréciée. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en droit social, tant sur les dimensions individuelles que collectives. Vous maîtrisez les principaux processus RH : recrutement, formation, gestion administrative du personnel, articulation avec la paie, gestion des compétences, GEPP, santé au travail, prévention et qualité de vie et conditions de travail. Vous êtes également à l’aise avec les outils de pilotage RH, les tableaux de bord sociaux, l’analyse de données RH et l’utilisation d’un SIRH ainsi que des outils bureautiques avancés. Une connaissance de la Convention Collective 51 et/ou 66 constituerait un atout apprécié. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un profil capable de conjuguer vision stratégique, rigueur opérationnelle et intelligence relationnelle. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèse, votre sens de l’organisation, votre aptitude à prioriser dans des environnements exigeants ainsi que votre capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés. Votre posture professionnelle vous permet d’allier écoute, dialogue et fermeté lorsque les situations le nécessitent. Vous savez accompagner les équipes et les encadrants dans des contextes de transformation, tout en sécurisant les pratiques et les décisions RH. Doté(e) d’un réel sens du collectif, vous êtes en capacité de fédérer, d’apporter du cadre et de contribuer à la qualité du dialogue social. Votre discrétion professionnelle, votre discernement et votre capacité à prendre du recul dans les situations sensibles seront essentiels pour réussir dans cette fonction. Ce poste nécessite enfin une posture institutionnelle solide, à la fois proche des réalités de terrain et inscrite dans une vision globale des enjeux de la Fondation. Vous devrez être en capacité de comprendre les contraintes opérationnelles des établissements, d’accompagner les évolutions organisationnelles, d’alerter lorsque cela est nécessaire, de proposer des solutions structurées et de contribuer activement à une fonction RH exigeante, fiable et engagée au service des professionnels et du projet institutionnel.