POSTE : Reponsable RH - Human Resources Business Partner - Gennevilliers 92 H/F DESCRIPTION : Notre équipe RH recherche son/sa futur(e) Responsable RH/HRBP en CDI. Rattaché(e) à notre DRH, votre rôle sera d'accompagner de façon opérationnelle nos managers et collaborateurs. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Assurer un engagement exceptionnel des équipes - Déployer les actions opérationnelles permettant de développer l'engagement des managers et des équipes - Veiller à ce que le développement de l'engagement des équipes soit intégré dans les réunions d'équipe, nos moments de convivialité et rituels managériaux Mettre en oeuvre les meilleures conditions d'accompagnement RH opérationnel des managers et du business - Participer à l'identification des besoins terrain et implémenter les initiatives RH permettant de développer l'attractivité et la rétention - Garantir l'efficacité et la qualité des recrutements en veillant à la diversité des profils retenus - Être force de proposition et implémenter les process,outils et une culture managériale permettant d'attirer de nouveaux talents et de fidéliser nos collaborateurs - Assurer un reporting RH régulier sur son activité : suivi des plans d'actions sur la stratégie de montée en compétences régionale/secteur ou des directions et services supports - Accompagner les managers Services Supports et Réseau dans l'analyse et la mise en place de plans d'actions pour améliorer les KPI's RH Animer l'activité opérationnelle RH - Décliner et animer les différents rituels RH de développement : entretiens annuels de développement, entretiens professionnels, people review et s'assurer de la qualité de leur contenu - Alimenter le plan de développement des compétences, avec les remontées des besoins du réseau - Identifier les talents, co-construire et suivre avec les managers les plans de succession, les plans de développement individuels et formation des collaborateurs qui en découlent - Agir pour garantir les conditions de santé, sécurité, hygiène et conditions de travail (médecine du travail, ergonome) - Contribuer à l'animation de la démarche de sensibilisation sur la politique Diversité et Inclusion d'Audika (informer, orienter et suivre) Conseiller et accompagner les managers sur la stratégie RH - Accompagner et conseiller juridiquement les managers dans la gestion RH quotidienne - Gérer et préparer les dossiers individuels, déterminer l'échelle de sanction et conduite des entretiens - Garantir la qualité de l'ensemble des décisions relatives aux aspects opérationnels RH, en veillant à la constance et à l'équité des décisions prises et au bon niveau de réponses apportées au regard des enjeux business - Gérer, suivre le montage des dossiers pré contentieux en relation avec les opérationnels La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l'organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d'autres missions. Information importante : Déménagement du Siège prévu en novembre 2025 à Saint-Ouen/ Paris 17 (ligne 14, Saint-Ouen et ligne 13, Porte de Saint-Ouen) PROFIL : - Vous avez une expérience de 5 ans minimum de généraliste RH , une expérience dans le retail sera un plus - Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines - Vous avez un excellent relationnel et sens de la diplomatie. - Vous êtes organisé(e) et vous savez gérer vos priorités. - Vous êtes à l'aise dans la prise de parole en public. - Vous disposez impérativement d'une excellente maîtrise du cadre juridique social - Vous disposez d'une excellente maîtrise des process de développement RH, notamment recrutement, formation et gestion des carrières - Vous avez une première expérience significative dans un contexte de changement/transformation challengeant - Vous maîtrisez l'anglais et la Pack office Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal.