Pour renforcer l’équipe commerciale de Jean-Bernard à Saint-Sébastien-sur-Loire (44), on ne joue pas au hasard, nous recherchons notre futur Commercial B to B, un véritable as de la négociation. Dans l’univers des solutions d’entreprise (systèmes d’impression, GED, SIRH, écrans multifonctions, cybersécurité) tu joues sur plusieurs tableaux : Jouer ses cartes avec finesse (gérer ton portefeuille client) : - Construire une main solide en fidélisant ton portefeuille - Affiner ton jeu en t’associant aux bons partenaires internes : technique, responsable des ventes - Construire des relations durables, ce sont les parties longues qui rapportent gros Prendre des risques calculés pour décrocher le jackpot (prospecter et négocier) : - Repérer les bonnes opportunités chez les PME-PMI, collectivités, sociétés de services - Comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées - Connaitre les règles de la table (process internes) et les utiliser à ton avantage Les + de KMCL ? - Rémunération fixe + variable - Statut forfait jour (8j RTT) - Véhicule de fonction avec carte essence, un smartphone, un PC Ultra Book tactile - On t’accompagne dans ta prise de poste avec un parcours d’intégration dédié de 4 semaines - Participation aux bénéfices - CSE - Nombreuses activités (yoga, séminaire, voyage…) - Ambiance conviviale et bienveillante (et ce sont nos collaborateurs qui le disent )Ce qu’on attend ? Pas un bluffeur, mais un joueur qui sait miser sur ses vraies qualités : - Tu es persévérant, comme au poker, toutes les parties ne se gagnent pas en un coup - Tu sais observer, écouter et lire entre les lignes pour adapter ton discours - Tu aimes relever des défis, sortir de ta zone de confort mais toujours avec une stratégie bien pensée - Tu fais preuve de sang-froid et gardes ton calme face aux situations délicates - Tu es motivé et sais construire une relation de confiance Tu es un joueur de confiance prêt à remporter chaque partie client avec finesse et audace ? C’est le moment d’entrer dans la partie, envoie-nous ton CV Afin de mieux identifier ton potentiel et tes talents naturels, nous te demanderons peut-être de passer un test de personnalité AssessFirst, en complément du processus de recrutement.