Notre partenaire, un acteur du retail, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de Gestionnaire de paie. Le gestionnaire paie et administration du personnel est en charge de la gestion complète du processus de paie et du suivi administratif des salariés. Il garantit la fiabilité des paies, le respect de la législation sociale et contribue à l'amélioration continue des processus RH. * Saisir, contrôler et valider les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, avantages en nature, etc.). * Etablir et vérifier les bulletins de paie (250 à 500 paies en moyenne selon périmètre). * Assurer la production des déclarations sociales (DSN, charges sociales, taxes diverses). * Gérer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.). * Garantir la conformité des pratiques de paie avec la législation et la convention collective applicable. * Suivre les évolutions légales, conventionnelles et paramétrer le logiciel Cegedim en conséquence. Administration du personnel : * Gérer les formalités liées à l'embauche : contrats de travail, DPAE, mutuelle, prévoyance. * Suivre les dossiers individuels des salariés (avenants, absences, arrêts maladie, congés, etc.). * Etablir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat. * Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres obligatoires. * Participer à la mise en place et au suivi des procédures internes RH. Projets transverses / amélioration continue : * Contribuer à l'optimisation des processus paie et RH. * Participer à des projets SIRH (mise à jour, migration, automatisation). * Fournir des reportings et indicateurs RH (masse salariale, absentéisme, etc.). Ce qu'il vous faut pour réussir : * Formation : Bac +2 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité. * Expérience : 3 ans minimum en paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-conventions. * Compétences techniques : - Maîtrise du logiciel Cegedim. - Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé apprécié). * Compétences comportementales : - Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité. - Capacité d'organisation et de gestion des priorités. - Bon relationnel et sens du service. - Esprit d'équipe et proactivité.