1.Paie : Gérer les temps et les activités avec les chargés de clientèle ou tout autre responsable de cette action (planning, PEGASE, validation finale par la personne habilitée à certifier la conformité des éléments variables) Intégrer en paie les éléments contractuels issus des contrats de travails et des avenants Saisir les éléments variables de paie Contrôler la paie ainsi que les charges sociales Participer à la déclaration des charges sociales via la DSN et effectuer les autres déclarations sociales Envoyer les bulletins de paie Établir les STC et les formalités de sortie Réaliser les traitements post-paie (e.g. saisie-arrêt, enquêtes) Répondre aux attentes de la direction et/ou des services annexes quand elles sont liées à des données salariales Participer au paramétrage du logiciel de paie SAGE pour l'ensemble du groupe 2.Gestion administrative du personnel : Saisir les arrêts liés à la maladie ou accident d'origine ou non professionnelle Initier et suivre les dossiers prévoyance Établir les contrats de travails et les avenants Certifier les dossiers du personnel Rédiger divers courriers rh Etre en charge de différents suivis rh Gérer les adhésions, radiations et renonciation à la mutuelle 3.La vie du service RH et ses projets : Suivre et alimenter les tableaux de bord confiés Répondre ou orienter les demandes des collaborateurs en lien avec le service rh Participer au développement du service rh lors de la mise en place de projet commun Effectuer une veille juridique et bonnes pratiques afin de s'informer des évolutions et d'être force de propositions Respecter les procédures en place, en initier de nouvelles et les améliorer en fonction des besoins