Votre rôle Dans un contexte de transformation et d'accompagnement des équipes RH, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale / Reporting RH dans le cadre d'un remplacement de congé maternité de 6 mois. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur les sujets de pilotage RH, reporting social et analyses de données, en lien avec les équipes RH, paie et finance. Vos missions - Produire et fiabiliser les reportings RH mensuels - Assurer le suivi des indicateurs sociaux et de la masse salariale - Participer aux analyses budgétaires RH et au pilotage des effectifs - Réaliser des extractions, consolidations et analyses de données sous Excel - Contribuer à l'amélioration des outils et process de reporting - Participer aux projets RH de développement  - Accompagner ponctuellement les sujets Compensation & Benefits (Variables, NAO.) - Missions annexes : en lien avec la HRBP, mise en place de certains process et projets RH  CDD 6 mois - Remplacement congé maternité Votre profil - Formation supérieure en RH, contrôle de gestion ou finance - Première expérience en contrôle de gestion sociale, reporting RH ou analyses de données RH - Très bonne maîtrise d'Excel indispensable - Appétence pour les chiffres, l'analyse et la structuration de données - Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité Nous recherchons avant tout un profil curieux, analytique et à l'aise avec les données, doté d'un bon relationnel et capable d'accompagner l'équipe RH dans le pilotage et la fiabilisation des informations sociales. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.