Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, basé à Strasbourg, un JURISTE EN DROIT SOCIAL-RRH F/H Missions : Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous vous positionnez en véritable partenaire des opérationnels sur un périmètre défini. Vous pilotez des dossiers stratégiques s'articulant autour des axes suivants : · La gestion et l'organisation de la relation contractuelle (vie des contrats de travail),***Entretenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel et l'administration. * Conseiller et accompagner les opérationnels sur les aspects RH : droit du travail, rémunération, droit social, etc. * Préparer et assister aux réunions CSE, et participer aux négociations collectives. * Participer aux négociations des accords d'entreprise et en assurer la rédaction. * Assurer la veille sociale et en présenter une synthèse régulière auprès de l'équipe RH. Gestion disciplinaire :***Veiller à l'application du droit du travail, des conventions collectives et des accords d'entreprise. * La gestion et l'organisation du disciplinaire (collecte des informations, analyse, rédaction des courriers), * La gestion et l'organisation des ruptures de contrats, * La gestion des contentieux prud'homaux (montage des dossiers en étroite collaboration avec les avocats conseils), * Rédiger et mettre en conformité les courriers disciplinaires. Projets RH et reportings RH :***Piloter et/ou contribuer aux projets RH, en assurant leur mise en œuvre efficace. * Élaborer et présenter les reportings sociaux (bilan social, BDESE, RSC, KPIs), en produisant des analyses approfondies (absentéisme, turnover, etc.). * Animer des formations internes sur les thématiques RH. * Participer à la construction de la politique RH et proposer des pistes d'amélioration pour optimiser les outils et processus. Description du profil : Profil recherché Vous êtes diplômé en droit social Vous justifiez d'une expérience réussie de 7 à 10 ans en tant que Responsable RH à dominante juridique. Il vous faudra un excellent sens de l'analyse et être à l'aise avec les chiffres (reportings sociaux/analyses) Du dynamisme, de l'adaptabilité, d'excellentes compétences relationnelles pour rester dans votre rôle de Business Partner ; vos compétences communicationnelles à l'écrit et à l'oral seront tout aussi importantes. Vous devrez maîtriser les outils informatiques, le Pack Office et notamment Excel.