POSTE : Responsable RH de Proximité - Fonctions Supports H/F DESCRIPTION : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines (sous la responsabilité d'un RRH de Direction) et en véritable business et people partner des secteurs opérationnels supportés, le Responsable RH de proximité a pour mission : - de mettre en oeuvre au sein de ses secteurs la politique Ressources Humaines, en collaboration avec les fonctions RH centrales et/ou établissements, - d'identifier/challenger les besoins spécifiques des directions puis de proposer et mettre en oeuvre des plans d'actions adaptés dans le respect de la politique RH et du cadre légal, - d'être en appui de l'encadrement et des salariés des secteurs supportés, - d'assurer l'écoute et la veille sociale. A ce titre, vous pilotez la fonction RH sur votre périmètre dans le respect de la politique RH, assurez le support au management et aux salariés : - Vous identifiez/challengez les besoins en ressources, - Vous pilotez le recrutement externe des postes de vos secteurs et assurez les recrutements internes des directions gérées en direct, - Vous gérez les carrières des salariés et les accompagnez tout au long de leur évolution de carrière (intégration, mobilité, formation, people review, comité carrière, identification des talents), - Vous gérez la performance (EPDP, Retour à la performance, ), - Vous menez des analyses GPEC pour les métiers de votre périmètre et proposez des plans d'action, - Vous pilotez et gérez les campagnes de reconnaissance du personnel (augmentations individuelles de salaire, évolutions de périmètre NCC, ), - Vous assurez/coordonnez l'accompagnement RH des projets de changements impactant vos secteurs, - Vous participez à la prévention et au traitement des situations de RPS, - Vous contribuez à l'intégrité et à la qualité des données mises à jour dans le SIRH, - Vous assurez le suivi des effectifs et des compétences de vos secteurs et contribuez aux exercices budgétaires (PMT, Budget, ), - Vous veillez au climat social de votre périmètre en étant présent régulièrement au sein des équipes concernées, - Vous pilotez et/ou participez aux chantiers de progrès de la DRH, PROFIL : De formation Bac +5 en Management des RH, Droit social, Psychologie du travail ou Management des organisations (ou diplôme/expérience équivalente), votre assertivité et votre orientation client feront de vous un interlocuteur reconnu en interne RH et au niveau des opérationnels.